ابوخليل

عليكم السلام

لو وضعت اكوادك في فورم اكسس لرجوت لك مع اخوتك هنا الوصول الى مكان الخلل

round([text1];0)

مشاركة مع الاخوة الكرام :

time2: Format([time1];"hh" & ":" & "mm" & ":" & "ss")

اعمل فرز في التقرير حسب الحقل الذي تريد

28 دقائق مضت, 2saad said:

شكرا جزيلا استاذنا الفاضل وتعبتك معي

لي سؤال ليه لما بختار صف معين اجد بعض الذكور بي الأناث وهذا بيعمل خلل في العدد

سؤالك غير مفهوم

28 دقائق مضت, 2saad said:

والسؤال الثاني كيف نعمل ترقيم تلقائي عن اختيار الصف يبدأ من رقم 1

تضع في التقرير حقل فارغ غير منضم

ثم تجعل مصدر بياناته هكذا :   1=

وفي خصائص الحقل لسان التبويب بيانات في الخصيصة مجاميع تختار = شامل

شوف حقل الترقيم في التقرير

New Microsoft3.rar

تفضل

تم اضافة الادارات والحاقها في التقارير

ايضا يمكنك تصفية الادارات : حسب الادارة , وحسب التاريخ

EvaluationEmpUp4.rar

الخطأ الذي وقعت فيه

انك جعلت جدول الطلاب مصدر مباشر للتقرير

والصحيح انه يكون استعلام  ونضع فيه معيار يأخذ القيمة من مربع التحرير في النموذج

انظر الاستعلام الداخلي مصدر بيانات التقرير .. انقر على النقاط الثلاث في خصائص حقل المصدر  ليتم عرض الاستعلام

New Microsoft2.rar

حسب تجارب الاخوة السابقين يستوعب مئات الآلاف

تفضل

يتم عرض التقرير

اذا اردت الطباعة مباشرة استبدل الكود هذا الموجود في النموذج

DoCmd.OpenReport "rep_print", acViewPreview

بهذا

DoCmd.OpenReport "rep_print", acViewNormal

محمد2.rar

56 دقائق مضت, زيد يحي said:

 

وكذلك يكون التقرير الكامل او العام مثل جدول فيه تقدير التقييمات كامله من شهر ١الى شهر ١٢ 

 

ماذا تقصد بكاملة ؟

هل تقصد يظهر التقدير العام لكل شهر في سطر واحد ؟

ام تريد جميع بنود التقييم خلال 12 شهر  اي 120 سطر ؟

على كل ارفع لك المرفق بعد اصلاح الخلل

EvaluationEmpUp2.rar

عندي لا يفتح ..

يهنق .. مما يستدعي غلق الملف

غيرت في دقة الشاشة ونفس النتيجة

لم اراجع الأكواد ..

نسخة جديدة مطورة حسب طلب الأخ الكريم زيد

تقييم البند من 1 الى 10

التقييم الكلي من 100

التقدير حسب المجموع كما هم متبع في كثير من الانظمة

جميع التقارير يتم العرض للكل او حسب التصفية المرغوبة

آمل ان تجدو الفائدة

EvaluationEmpUp2.rar

المسارات تؤخذ بطرق متعددة ، اما مباشرة او عن طريق وسيط

يمكننا جعل المسار بمعلومية موقع قاعدة الجداول اين ما تكون ..

يجب ان تكتب المسار الصحيح .. لو تخطىء بفاصلة او حرف لن يعمل

مشكلتك الآن في ضبط المسار المباشر

جرب وحاول حتى تكتشف بنفسك مكان الخلل .. هكذا تعلمنا

لا .. ليس هذا

هذا للتقييم العام  او ما يسمى التقدير العام

كنت اقصد درجة البند الواحد .. اذا حصل على خمسة او اقل سوف تظهر في الاحتياج

على كل انا اعمل الآن على الفكرة .. فقط انتظرني

لماذا تكرر x=

جرب هذا

x = "C:\ Users \ Dell \ Desktop \ In-Out-Program 7-1-2024\IN-PDF " & "\" & Me.TextConv & ".pdf"

يا عزيزي

البند يمكن تقييمه هكذا : ممتاز /جيدجدا/جيد/مقبول/ضعيف/غير مرضي ... وهكذا

وكل تقدير من هذه التقديرات يحمل قيمة

على كلامك ... القيمة 5 على اي تقدير تنطبق ؟

لذا يجب تقسيم الـــ 10 الى قيم معرفة مسبقا   

او حتى بدون تسميات 

على كل حال سوف اعمل عملا شاملا يصلح لك ولغيرك

انتظرني فاني بحاجة الى الوقت

انت من سيعمل على المشروع حسب دائرتك التي تعمل بها

اذا بحاجة الى وقت تسأل فلا بأس

كيف تقول خمسة او اقل بحاجة الى تدريب

اذا فالبند الواحد يشتمل على اكثر من تقدير  من الـــــــ 10 وحتى الصفر

تمام كذا صح

طيب قسم لي البند الواحد ...

لم افهم .. 

كيف يحتاج تقييم .. هل تقصد يحتاج تدريب ؟

التقييم النهائي على البنود العشرة سيظهر من 10%

ولكن عند التقييم حسب البند كل بند يأخذ درجة من 100 وحتى 20 ((( 100/80/60/40/20 )) فماذا تقترح ان تكون هذه القيم الخمس

يمكن ان تكون 100 ، 80 ، 50 ، 40 ، 30  وايضا يمكن  10 ، 8 ، 5 ، 4 ، 3   ........... لا فرق

الاحتياجات التدريبية من خلال البنود العشر ... هل هذا صحيح

ما ادنى تقييم للبند كي يظهر ضمن الاحتياجات ؟

علما ان القيمة في مثالي من 100 كحد اعلى الى 20 كحد ادنى  .. 

طيب .. في مثالك لماذا عملت ثلاث جداول لبنود التقييم ؟ .. لماذا لا يكون جدولا واحدا ؟

هل اعتمد الجدول tbl_Eva_JobPerformance_Productivity  الذي يشتمل على بنودك المذكورة ؟

يا عزيزي كان طلبك حول مشكلة في الاستعلام الظاهر بالصورة باسم  Query1

وذكرت لك انني سوف احاول معرفة الخلل ان تمكنت

ولكن لا يوجد في مثالك هذا الاستعلام

مثالك وفي النموذج الرئيسي يوجد تكرار في الازرار .. ما دمت تريد التقييم عام على الجميع

على كل حال سوف اقوم بتعديل المثال حسب طلبك

1- يكون التقييم عام للجميع

2- عمل تقرير شهري للجميع ( على اعتبار ان التقييم يتم كل شهر )

3- عمل بحث باسم او معرف الموظف

...............................................................

هل صحيح ان التقييم يتم كل شهر؟

واذا صحيح على كم بند يتم تقييم الموظف ؟  بند واحد؟ او اثنين؟ او اكثر؟

اجبني بكل دقة

13 دقائق مضت, زيد يحي said:

 

زيد يحي

قام بنشر منذ 22 ساعات

ممكن استاذنا العزيز ان تجعل البرنامج في واجهه واحدة على سبيل المثال يكون واجهة البرنامج للموظفين كاملآ يعني لافرق بين مدير وموظف يكونو كلهم بنفس تقييم الموظف

هنا موضوعي الجديد يمكنك الاطلاع وتحرير طلبك هناك

لا كوارث ولا اي شيء اذا اخذت بالاحتياط

ولكن التقصير منك

خذ مني كيف اسير في عملي

1- احذف اي شيء لا فائدة منه اول بأول .. مثل استعلامات الفحص والتجربة .. والجداول التي الغيت العمل بها .. وينطبق هذا على النماذج والتقارير

وكما ذكرت لك اول بأول

2- بعد كل عمل مهم اخذ مني وقتا وجهدا اقوم باخذ نسخة احتياطية تكون في مجلد بعيدا واعطيها رقما متسلسلا .. للرجوع اليها عند الضرورة

تصور عند نهاية المشروع ان مجلد النسخ الاحتياطية يحتوي على العشرات لا تعجب اذا قلت ان الرقم قد يصل الى 100 ... وغالبا النسخة الأخيرة هي المهمة

3- احيانا اشعر ان قاعدة البيانات انهكت واصابها الاجهاد .. هنا اصدر كل ما تحتويه الى قاعدة بيانات جديدة