شيت لحساب المرتبات والمكافأة جديد غير عادي

[خالدشعبان]

اذا نال اعجابك هذا الشيت ارجو الرد حمل من المرفقات
الشيت يقوم بحساب المرتبات لكل العاملين والمنتدبين والاداريين والمكافئة
يوجد مع الشيت ملف من صنعي لتفعيل المكرو لكل من اوفيس 2003 و 2007 و 2010 و 2013
واستخراج مفردات المرتب بالحوافز ومفردات المرتب بدون الحوافز
اي خدمة

المرتبات النهائي.rar

[اسلام سيد]

السلام عليكم

 

جزاكم الله خيرا يا استاذ خالد عمل رائع وجار دراسة البرنامج

 

ويرجى الانتباة الى تعديل اسم الظهور من اللغه الاجنبيه الى اللغه العربيه  ( من قواعد المنتدى)

[محمدي عبد السميع]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

شكرا لك استاذ خالد على مجهودك .. جعله الله في كفة موزاين الخير لك ... وبعد

هل كشف المرتبات قي مدرستك بنفس الصوره التي ارسلتها في ملفك ؟

ثانيا الملف خاصتكم محمي .. وهنا المنتدى الكريم للتعلم والافاده  وانا اثق انك تعلم ذلك ولكن سهوا منك رفعت الملف بدون ازاله الحمايه او كلمة السر

نرجو ازالتها

تقبل تقديري

[أبو عبد الرحمن سعيد]

وَتَعَاوَنُواعَلَى الْبِرِّوَالتَّقْوَى وَلاتَعَاوَنُوا عَلَى الإِثْمِ وَالْعُدْوَانِ وَاتَّقُوا اللَّهَ إِنَّ اللَّهَ شَدِيدُ الْعِقَاب

تم تعديل أكتوبر 13, 2013 بواسطه سعيد بيرم

[خالدشعبان]

تم حذف الباسورد والملف مرفق

 

[خالدشعبان]

تم حذف الباسورد والملف مرفق

المرتبات النهائي.rar

[دغيدى]

الأخ / خالد شعبان

سلام الله عليكم

طلب منكم الزميل محمدى عبد السميع ازالة كل وسائل الحماية حتى يكون الموضوع مفيدا 

ولكن..............

[أبو عبد الرحمن سعيد]

بسم الله الرحمن الرحيم

أخى العزيز الاستاذ / خالد شعبان

بداية كل عام انتم بخير .... بمناسبة عيد الاضحى المبارك

ثانيا جزاكم الله خيرا على ماتفضلت بعرضه على تلك الصفحات

فبدون مجامله عمل متعوب عليه وخاصة أنه بالاكواد وليس بالمعادلات

داعيا المولى العلى القدير أن يمتعكم بالصحة والعافية

ونحتسب هذا العمل فى موازين حسناتكم بإذن الله تعالى

ولكن أرجو منك أخى إتساع صدركم قليلا من الوقت

ولكن

بعد نهاية عطلة عيد الاضحى المبارك بحول الله تعالى

أعاده الله علينا وعليكم باليمن والبركات

وذلك نظرا لتشعب الموضوع من الناحية الفنية والمحاسبية على إعتبار

أن البرنامج يجب أن يشمل على جميع الحالات والتى يترتب عليها صرف المرتبات

من حالات إحاله وحالات الساده القائمين بالعمل بنسبة من الوقت وغيرها من الحالات

فضلا عن تطبيق مايجب تطبيقه من قوانين ملزمه على الجهة الاداريه

كل هذه الحيثيات يجب أن تؤخذ فى الاعتبار حتى يكون برنامج متكامل

وحتى لاأطيل .... دمتم فى أمان الله ورعايته

تقبل وافر احترامى وتقديرى

وجزاكم الله خيرا

[دغيدى]

حتى هذه اللحظة لم أجد الثمرة فى الموضوع

هذا الموضوع له شقان

الأول : جانب مالى محاسبى ( البعض منايحتاجه).

الثانى : جانب تقنى باستخدام الدوال والأكواد.

وعليه يجب أن يكون الجانبان واضحان للاستفادة والتعلم

أود ان أرى وأتعلم ما الجديد وما الغير عادى

شكرا لسعة صدركم

[خالدشعبان]

السلام عليكم

شكرا جزيل علي الرد

الباسورد الخاص بالشيت هو

khnr7khnr7

كل شيت عليه باسورد هو نفس الباسورد

اي شي في الشيت محتاج توضيح او من يريد معرفة كيفية القيام باي نقطة في العمل ان تحت امركم

 

[أبو عبد الرحمن سعيد]

بسم الله الرحمن الرحيم

وبه نستعين

أخى العزيز الاستاذ الفاضل / خالد شعبان

تحية طيبة مباركة

مما لاشك فيه أن سيادتكم أحد العاملين بالتربية والتعليم

ولاأدرى إن كان سيادتكم تتبع لاحدى الادارات التعليميه

أم تتبع لاحدى المدارس فكما تعلم أخى العزيز أن نظام المرتبات ليس

موحدا على الجميع فهناك من الاحتمالات التى لاعد لها ولا حصر

فما تفضلتم به هو طفرة نوعية ويمكن تطويع هذه الطفرة بطرق أخرى

ولكن يجب أن يكون البرنامج يجمع بين الجانب المحاسبى والتقنى كما

أشار أخونا الكبير وعميد عائلة أوفسينا الاستاذ // جمال دغيدى " بارك الله فيه "

والسؤال

هل جميع الساده العاملين بالتربية والتعليم يتقاضون على بدل معلم وبدل اعتماد وحافز أداء ؟

أم هناك فئة دون الاخرى

هل جميع الساده العاملين بالتربية والتعليم يتقاضون على حافز إثابه وحافز جهود ؟

أم هناك فئة دون الاخرى

هل يقضى الساده العاملين على مدة خدمتهم حتى بلوغ السن القانونى ؟

أم هناك حالات إحالة للمعاش أوإحالة للوفاه وغيرها من حالات إخلاءات الطرف لاى سبب

والمقصود هنا حساب المدد الفعليه لتلك الحالات

هناك حالات وإن كانت بسيطة فى المجمل العام قائمة بنسبة من الوقت

فهل كل العاملين قائمون بنسبة من الوقت ؟

هذا مايتعلق بالشق المحاسبى والفنى والتقنى والذى يقع تحت مسمى " الاستحقاقات "

هذا بالاضافه الى باقى الاستحقاقات من علاوات خاصة وبدلات أخرى والمنحه الى أخره 

أما فيما يتعلق بالشق الاهم فى الموضوع وهو" الاستقطاعات " والتى من شأنه تطبيق القوانين الملزمه على الجهه

فلنا لقاء أخر بحول الله تعالى .... أشكرك لسعة صدرك ..... كما أشكرك على حسن صنيعك

وأخيكم العبدالفقيرالى الله تحت أمرك فى أية معلومة لاننى أقدركل ماهوغالى

تقبل وافرإحترامى وتقديرى ... وجزاكم الله خيرا

تم تعديل أكتوبر 13, 2013 بواسطه دغيدى

[t_orabi]

السلام عليكم

الرجا التوضيح فى كيفية تعديل الاجور المتغيرة لتكون لاغلبية المدرسة( 15% = 207  1% = 13.80  10% = 138)

ثانيا ايجاد طريقة لتعديل بعض الحالات للنصف أجر أو ثلثى أجر

لكم جزيل الشكر والتقدير

[خالدشعبان]

السلام عليكم

بصراحة انا لا اعلم كيفية حساب المرتب نصف اجر او ثلثي اجر وان شاء الله سوف اسئل احد المختصين في عمل المرتب واحصل منه علي معلومات كيفية حساب المرتب بهذا الشكل واقوم بعمل التعديل في الشيت بما يناسب هذا الشكل من الاجور واذا كان هناك احد يعلم كيف يحسب نصف او ثلثي الاجر يخبرني بذلك

اما بالنسبة للاجور المتغيرة هي عندنا 15% و 1% فقط يمكن عندكم اختلاف لكن ان شاء الله اقوم بعمل تعديل واضافة 10% بشكل اختياري ان شاء الله بس اريد التأكد منك هل المكان الذي قمت بتحديدة في الصورة صحيح لوضع الـ  10% ام لا

 

بخصوص بعد الفروق مثل بدل الاعتماد والحوافز بالاختلاف بيعن مدرس ومدرس او معلم ياخذ بدل معلم والاخر لا او الاداريين او الندب وخلافه كل هذا مراعة في البرنامج بدقة والحمد لله

وبالنسبة لمدة خدمة المعلم فهذا من الصعب جدا حيث ان لا يوجد معلم يبقة في مدرسته التي بها كل مدة ينقل يندب وهكذا من الصعب جمع معلومات عن كل معلم

 

جزاكم الله خيرا علي الرد والنصيحة وان كنت لم ارد علي اي استفسار ارجو الرد وتوضيح هذا السؤال

كل عام وانتم بخير والسلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

[t_orabi]

جزاك الله خيرا أخى الفاضل

شكرا للرد

ال 10% توضغ فى الجهة الأخرى ( خانات الاستقطاعات   -   استقطاعات الاجور المتغيرة)

[t_orabi]

تحسب الأجور المتغير بالزقازيق شرقية بطريقة حسب أساسى الموظف فعند الوصل إلى أساسى معين( يختلف هذا الاساسى بين المعلم والادارى) تحسب (( 15% = 207  1% = 13.80  10% = 138) أما من دون هذا الاساسى فتحسب اجورهم المتغيرة مثلكم

أرجو المعزرة حيث أننى معلم ونحن فريق من المعلمين  نقوم بعمل المرتبات

[ابو غريب]

  اساتذتى بالنسبة لحساب النصف اجر او ثلثى اجر يضرب الاساسى الاصلى فى 50 % او 65 % ينتج اساسى يوضع فى خلية الاساسى الاصلى  ولكن نسب 15 % و 1% و 4% و2% و1.5 % تحتسب على الاساسى الاصلى وكذلك كل اجر متغير يضرب فى 50% او 65 %ولكن نسبة 15 % متغير  و 1% متغير يحسب على جملة المتغير الاصلى كذلك  منحة مايو والاعانه والعلاوة  الاجتماعية  تضرب فى 50 % او 65 %كل هذا فى جانب الاستحقاقات اما بالنسبة الاستقطاعات فجميع النسب تؤخذ من الاساسى الاصلى

حساب النصف اجر.rar

[t_orabi]

الاخ 

خالدشعبان

الرجا الرد

[mskingdom]

شكرا

[lotfybelal]

الف مليون شكر على الموضوع الجميل

[mido_m55]

شكرا لك وجزاك اللهكل خير 

[يوسف 20]

اين الملفات   فين شيت المرتبات    كيف احمله

تم تعديل أبريل 12, 2014 بواسطه يوسف 20

[reda Elnagar]

اذا نال اعجابك هذا الشيت ارجو الرد حمل من المرفقات

الشيت يقوم بحساب المرتبات لكل العاملين والمنتدبين والاداريين والمكافئة

يوجد مع الشيت ملف من صنعي لتفعيل المكرو لكل من اوفيس 2003 و 2007 و 2010 و 2013

واستخراج مفردات المرتب بالحوافز ومفردات المرتب بدون الحوافز

اي خدمة

جزاك الله خيرا

[دغيدى]

الأخوة الكرام

بالنسبة لأجر بعض الوقت   

يستحق نسبة من الاستحقاقات  50 %   60 %   65 %   75 % 

أما الخصومات تحسب  على كامل الإستحاقات