سامر محمود

لا مقسم الجداول علي السيرفر والانترفيس علي الاجهزة وفي لينك

الاخوة الافاضل عندي استفسار مهم لاهل الخبرة لو فيي برنامج علي الشبكة شغال عليه اكثر من موظف في موظف منهم طلب تقرير من البرنامج فتاخر عليه وقفل البرنامج افتكره مهنج يجي اي حد يفتح البرنامج مش ييشتغل معاه لقيته علي السيرفر شغال رغم اننا كلنا قافلين البرنامج الفكرة هنا هل في طريقة تخلي لو حد قفل البرنامج غصب عنه ماياثرش عليه اكون شاكر ليكم جميعا

الاخ الكريم @Barna انا عملت كده فعلا ولسة المشكلة قائمة لكن عرفت المشكلة منين في موظف قفل البرنامج وعد بيعمل تحميل يعني طلب تقرير من البرنامج واتاخر عليه راح الموظف قفله فلما تيجي تفتح البرنامج تظهر الشاشة اللي حضرتك شوفتها هل في طريقة تمنع الموضوع ده مش عارف

الاخوة الكرام الافاضل السلام عليكم ورحمة الله وبركاته برجاء المساعدة في فهم الاخطاء الواردة بالصور لانها اتككرت النهاردة كتير فمش فاهم سبب الخطا ايه علشان احاول اوصل للحل برجاء التكرم بالمساعدة

تحياتي للاخ الكريم @منتصر الانسي تم حل المشكلة بشكرك جدا جدا علي كرم الرد والاستجابة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الاخوة الكرام الافاضل من فضلكم برجاء المساعدة في حل المشكلة برنمج مؤثرات شهرية لما بفتح شاشة التقارير واختار شهر 9 تحديدا البرنامج بيتوقف لكن اي شهر تاني مفيش فيه مشكلة مش لاقي حل للمشكلة دي ارجو المساعدة والافادة من حضراتكم Monthly_Info.rar

الاخوة الكرام الافاضل السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كنت بدات في برنامج مرتبات موظفين بنظام الشيت اليومي والاخ الفاضل المعلم @kkhalifa1960 لكن ظهرت مشكلة مش عارف احلها وحاولت بس للاسف موصلتش المشكلة ان لما بعمل انتداب لفرد بعدد ايام معينة المفروض انها تسمع بقيمة الايام دي (صورة رقم 2) في اجمالي الراتب طبعا اللي في شاشة المرتبات من قائمة التشغيل صورة رقم 3 ياريت المساعدة ضروري من فضلكم نظرا لحجم البرنامج انا وضعته في اللينك التالي https://www.mediafire.com/file/1ii47pkl6x06n6g/samer-Test222.rar/file

تسلم ايدك يا @Foksh تعبتك معايا

اكيد كلامك سليم اخي @Foksh بس هي الفكرة جدول data ده في البرنامج الرئيسي والبرنامج اللي احنا بصدده ده هو برنامج مساعد فلازم يقرا وياخذ بعض البيانات من البرنامج الرئيسي اللي هو فيه data فعلشان كده للاسف انا مجبر بس لاني لما اخلصه هعمله ارتباط بالجداول من الرئيسي

الاخ العزيز @Foksh من فضلك انا عملت تعديلات بسيطة لكن في حاجة معملتهاش قبل كل فكنت محتاج مساعدتك فيها هي تحديث البيانات يعني عايز اعمل استعلام تحديث يحدث البيانات اللي تم تغيرها في جدول data الي جدول fawri بضغطة زر لان ممكن فرد يتنقل من موقع عمله يتغير في جدول data فعايز بالاستعلام ده التغير يسمع في جدول fawri كمان اكون شاكر ليك جدل Pepsi-fockh.rar

الغالي الاستاذ @Foksh دايما بشوف افكارك جديدة والله انت وباقي الزملاء الخبراء وبتعلم منها بشكرك علي كرم الرد والاستجابة وبحاول اعدل بعد اذنك حاجات بسيطة لتلبية احتياجات العمل الاستاذ الصديق المحترم الاخ @kkhalifa1960 بشكرك علي كرم الرد والمساعدة الغالية الثمينة والله ودايما بتكون اول انسان يمد ايد المساعدة

الاخوة الخبراء الكرام الافاضل السلام عليكم ورحمة الله وبركاته محتاج مساعدة الخبراء في كتابة كود insert into لان كل محاولاتي فشلت انا عندي فورم اسنها fawri بتاخد البيانات الاساسية من جدول data عايز اضافة البيانات دي تضاف لجدول fawri علشان يتكمل بيناته حاولت باتسعلام الحاق وفشلت بردو برجاء المساعدة Pepsi.rar

الاخوة الكرام الافاضل السلام عليكم ورحمة الله وبركاته عايز مساعدتكم في مشكلة تعبت مش لاقي حل ليها عملت برنامج حضور وانصراف وكان شغال وبيطلع منه تقارير كل شهر مظبوط لكن الشهر ده لقيت التقارير بتطلع فاضية بدون بيانات بصيت علي الجدول لقيت البيانات مش موجودة بحاول افهم في ايه مش عارف برجاء التفضل والتكرم بالمساعدة Att_pr.rar

تسلم ايدك الاخ الكريم الفاضل @kkhalifa1960 بشكرك جدا بجد

لا طبعا اخي @kkhalifa1960 علمك وفهمك لا يمكن الاكتفاء منه والله بس بحاول افهم وادرس اللي حضرتك كاتبه بالكود بالاضافة ان في اني بحاول اخلي ترتيب الاسئلة وقت وضع الاجابة بنفس ترتيب الاسئلة في الطباعة بس بتعمل خطا لكن اللي انا متاكد منه ان عملك الرائع هينفع كتير مننا وبتمنا حضرتك تنشر البرنامج علشان نستفيد منه كلنا وكمان للتطوير تحياتي يك ولمجهودك الرائع

الاخ الكريم @kkhalifa1960 معلش عندي استفسار مهم - لما جدول tbl_Temp بيتم حفظ اخر موظف فقط يعني لو حبيت ارجع لموظف سابق يعني اعرف تفاصيل اجابته مش بيكون موجود غير النيجة النهائية انا عدات تعديل بسيط اني اطبع اجابات الاسئلة واطبعا علشان توضع في ملف الموظف وطبعا عملت تقرير لكده مرفق القاعدة بعد التعدبل انا بشكرك جدا جدا SamerFinal.rar

اخي الكريم @kkhalifa1960 مفيش كلمات شكر او تقدير تقدر توفيك حقك والله جزاك الله عنا خيرا واتمني من الله ان يكون عندك تطوير فيه بعلمك واكيد هينفع غيرنا والفضل ليك

الغالي @Foksh لا طبعا غير مقبول الفكرة ان البرنامج هيكون ليه عامل كبير في الحكم علي الموظف بعني ادق هيمون استرشادي وعلي الاقل لازم يجاوب علي 60% من الاسئلة مش سؤال واحد لا طبعا

اخي @kkhalifa1960 أجابات الاسئلة كالاتي - إذا كان لديك موعد نهائي لمشروع وتلقيت مهمة إضافية، فإن تجاهل المهمة الجديدة دائمًا هو الحل الأفضل لضمان إكمال المشروع في الوقت المحدد. ( الاجابة خطا ) - يمكن تحسين جودة العمل دائمًا من خلال طلب ملاحظات من الزملاء أو المشرفين ( الاجابة صح ) - إذا لم تفهم تعليمات مهمة معينة، فمن الأفضل أن تبدأ العمل على أي حال بدلاً من طلب التوضيح ( الاجابة خطا ) - العمل بسرعة دائمًا أهم من العمل بدقة عند التعامل مع المهام الروتينية ( الاجابة خطا ) - تحديد أهداف يومية صغيرة يمكن أن يساعد في إنجاز المشاريع الكبيرة بشكل أكثر فعالية ( الاجابة صح ) - من المهم دائمًا إخفاء مشاعر الإحباط أو التوتر أمام الزملاء للحفاظ على صورة احترافية ( الاجابة خطا ) - الاستماع الجيد لزميل يواجه مشكلة شخصية أو مهنية يمكن أن يساعد في تحسين التعاون في الفريق ( الاجابة صح ) - الشعور بالغضب تجاه قرار اتخذه مديرك يعني أنه يجب عليك مواجهته على الفور ( الاجابة خطا ) - تقديم الدعم العاطفي لزميل تحت الضغط يُعتبر مضيعة للوقت إذا لم يكن جزءًا من مهامك الرسمية ( الاجابة خطا ) - الاحتفال بنجاحات الزملاء يمكن أن يعزز بيئة عمل إيجابية ( الاجابة صح ) -من الأفضل دائمًا العمل بمفردك على المهام لضمان إنجازها بسرعة ودقة أكبر ( الاجابة خطا ) - مشاركة الأفكار مع الزملاء أثناء الاجتماعات تساعد في تحسين نتائج المشروع ( الاجابة صح ) - تجاهل الدعوات للمناسبات الاجتماعية في العمل لا يؤثر على العلاقات المهنية مع الزملاء ( الاجابة خطا ) - تقديم المساعدة لزميل مشغول حتى لو لم يطلب ذلك يُعتبر تدخلاً غير ضروري ( الاجابة خطا ) - بناء علاقات ودية مع الزملاء يمكن أن يسهل حل الخلافات في العمل ( الاجابة صح )

السلام عليكم اخي الفاضل @kkhalifa1960 - بالنسبة لاجابات الاسئلة لو تحب اعتها لحضرتك - موضوع الغاء الموقت هنوقفه والراي لحضرتك - النقطة الاخيرة ممكم موظف ميقدرش يجاوب علي كل الاسئلة في الزمن المحدد فمحتاج من حضرتك بس ان البرنامج يقيم علي بناء علي الاسئلة اللي جاوب عليها الموظف علشان ميكنش فيه ظلم انا بحاول اجتهد والله واستفيد واذاكر كل سطر حضرتك بتكتبه تحياتي الغالية الصادقة لحضرتك

استاذي @kkhalifa1960 باكر ان شاء الله تعالي تعبتك معايا بس حابب اذكر حضرتك ان الاسئلة الموضوعه ليها اجابات حلها معايا بمعني ان مش بعدد التاشير علي الصح او الخطا بيتحدد مدي صلاحية الموظف من عدمه غدا ان شاء الله

اخي الكريم ومعلمي الفاضل @kkhalifa1960 بشكرك جدا جدا والله ويهمني اعرف رايك في فكرة المشروع ده اولا لو حبيت الغي خاصية الدقيقة لان الموظف هطبع له تقرير الاسئلة ويجاوب عليه وانا هدخل الاجابات للبرنامج لاني بعد تفكير مش هينفع اقعده علي الجهاز يعني ولو حضرتك حبيت تطور فيه يهمني فكرك الراقي اكيد كلنا هنستفيد من خبراتك نهر علمك مش ممكن سنكتفي منه استاذي @kkhalifa1960

الاخوة الكرام الافاضل السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كنت بفكر في فكرة مشروع معرفة الحالة النفسية وصلاحية الموظف عند القتديم للعمل من عدمه من خلال برنامج فكرته بتعمد علي الاتي 5 اسئلة اجتماعية 5اسئلة عقلية 5اسئلة عاطفية بيتم الاجابة عليهم بطريقة صح وخطاء لازم يكون زمن الاجابة دقيقة واحدة فقط والبرنامج بدوره يقول يصلح للعمل ولا لا يصلح بناء علي تحليل الردود علي الاسئلة مش عارف هي فكرة صعبة ولا بس فعلا بنتفاجا في بيئة العمل بناس دون العقل والله انا عملت الجداول الاولية والاسئلة كمان بس محتاج مساعدتكم واكيد هيفيدنا جميعا باذن الله Ability test.rar

السلام عليكم اخي الكريم @بوكفوس عبدالسلام انا شوفت اخر كريم في منتدانا الغالي عامل حاجة كويسة ورائعة وانا بستعملها علطول جربها يمكن تفي بالغرض Convert_mdb _n_accdb_to_mde_n_accde.mdb

الاخ الكريم @ابوخليل تسلم ايدك منك والله بنتعلم يوم بعد يوم جزاك الله خيرا استااااذ والله