البحث في الموقع

#دورات_2025_2026 #منتجع_التدريب_الدولى #ITR_Center بسم الله الرحمن الرحيم يتشرف منتجع التدريب الدولي ITR بتقديم دورات فى " الموارد البشرية والتدريب التى سوف تعقد خلال العام 2025 & 2026 يمكنكم التسجيل او الاستفسارعلى الدورة الان ......................... للتواصل والإستفسار ومعرفة المحتوي العلمى يرجى الاتصال بـ نخبـــة : التدريــــب mob & what’s app : 002 01278655999 Email. training@itregy.com Website: www.itregy.com ولكم جزيل الشكر والإحترام يحصل المتدرب على شهادة معتمدة من منتجع التدريب الدولي + شهادة جامعة كامبردج البريطانية أماكن الإنعقاد : القاهرة – دبـــــي – جده – الرياض – شرم الشيخ – اسطنبول – ماليزيا – طوكيو - الاسكندرية ……………………………………… دورة إدارة الموارد البشرية دورة محلل الموارد البشرية المعتمد دورة استراتيجيات الاستقطاب والمقابلة والاختيار دورة شهادة في تطوير الكفاءات وتنفيذها دورة إدارة الأداء: تحديد الأهداف وإجراء التقييم دورة الأخصائي المعتمد في الموارد البشرية: من المفهوم التقليدي إلى الشراكة في العمل تطوير وتصميم اجراءات العمل ومقاييس الاداء ( kpi ) دورة الأخصائي المعتمد في إدارة المواهب دورة الأخصائي المعتمد في التطوير المؤسسي دورة أخصائي الموارد البشرية شريك الأعمال: الأدوار والمسؤوليات والكفاءات دورة شهادة في تخطيط رأس المال البشري دورة التطوير المهني والتخطيط للتعاقب الوظيفي دورة الأخصائي المعتمد في التدريب والتطوير دورة المهارات المهنية لموظفي إدارة الموارد البشرية دورة شهادة في تصميم البرامج التعليمية دورة إجمالي المكافآت وتحليلات مخزون القدرات البشرية (ACHRM) دورة تخطيط القوى العاملة وإعداد الموازنات دورة مهارات استخدام برنامج الإكسل لأخصائي الموارد البشرية والإدارة دورة إداري الموارد البشرية المعتمد دورة التعويضات والمزايا الوظيفية دورة الموارد البشرية الإلكترونية: أحدث التوجّهات والتطبيقات دورة الأخصائي المعتمد في علاقات الموظفين دورة تحقيق الأثر الأكبر لرأس المال البشري دورة مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية: قياس جودة الأداء للموارد البشرية دورة المدرب البارع المعتمد دورة إعداد وتحليل وإدارة الرواتب دورة تحديد الاحتياجات التدريبية وتقييم التدريب دورة إلحاق الموظف الجديد: تقنيات التعريف بالشركة والإرشاد الوظيفي دورة مهارات الموارد البشرية لغير المتخصصين فيها دورة الأخصائي المعتمد في الاستقطاب والتعيين دورة الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية ومشاركة الموظفين (ACHRM) دورة مدير التدريب المعتمد دورة تدريب المدربين: من التصميم وحتى تقديم التدريب دورة كتابة سياسات وإجراءات الموارد البشرية دورة مقيّم الموارد البشرية المعتمد دورة علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات دورة إدارة وتنسيق الدورات التدريبية ورشة عمل التحليل الوظيفي والتقييم دورة الأخصائي المعتمد في التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة دورة الأخصائي المعتمد في التعويضات والمزايا دورة العائد الاستثماري للتدريب: تطبيقات عملية دورة شهادة في تدقيق إدارة الموارد البشرية دورة السيكولوجية المؤسسية والصناعية: تحفيز أداء الموظفين دورة دورة جذب المواهب المعتمدة للمحترفين دورة الممارسات والاستراتيجيات لإشراك الموظفين دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية في العصر الحديث دورة الإستراتيجيات الحديثة لتحديد الاحتياجات التدريبية باستخدام الجدارات Competencies دورة الإستراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم دورة إعداد وتطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية دورة البرنامج التخصصى المتكامل فى مهارات السكرتارية و إدارة المكاتب والأرشفة وتطبيقاتها باستخدام MS Outlook دورة تصميم نظم التدريب والمراجعة الاستراتيجية للعمليات التدريبية دورة مهارات التحدث والإلقاء دورة طرق إدارة الموظفين وتنظيم علاقات العمل دورة تخطيط وتطوير المسار الوظيفي للعاملين دورة تخطيط القوى العامله وأعادة هندسة العمليات و تقييم الاداء دورة قياس فعالية الموارد البشرية وآليات تحليلها دورة معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل دورة البرنامج المتكامل في إدارة الموارد البشرية من أكسفورد دورة إدارة تكنولوجيا الأداء البشرى وجودة العمل دورة تنظيم وإدارة القوى العاملة وتحليل الأعمال وجودة التدريب دورة الكفاءة والتميز فى إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين دورة الاتجاهات الحديثة في تطوير التعليم العالي وطرق القياس والتقويم فيه دورة الاجـراءات المتقدمة لسياســات شـؤون الموظفيــن والتطــوير الاداري دورة إدارة وتحديد الأحتياجات التدريبية وتحليل وتقييم التدريب دورة إدارة استراتيجيات التغيير لمختصي الموارد البشرية دورة إدارة أداء وسلوك ومواقف الموظفين دورة تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل دورة آليات توزيع التعويضات والمكافآت و تخطيط الرواتب دورة تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين دورة الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية دورة المنهج المتكامل في إدارة الموارد البشرية دورة ماجستير الإدارة المهنية المصغرة MINi MBA دورة خطط الإحلال الوظيفي للموارد البشرية وبناء المنظمات الجديدة دورة الإدارة المتقدمة والإتجاهات الحديثة لشئون الموظفين والتدريب الوظيفى دورة الإبداع والجودة فى التدريب الإستراتيجي والتمكين الوظيفى دورة مهارات تصميم وإعداد وتقييم الحقائب التدريبية دورة الكفاءة فى إدارة العلاقات الوظيفية وأنظمة شئون الموظفين دورة تحديد احتياجات وتقييم التدريب وفقاً لآلية المسار السريع دورة الإستراتيجيات التكنولوجية في إدارة الموارد البشرية و تخطيط وتحليل القوى العاملة دورة القواعد الذهبية لإدارة العلاقات العامة دورة المهارات المالية لموظفي الموارد البشرية دورة الأساليب الحديثة فى إدارة وتطوير الموارد البشرية H.R.M دورة التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية وإعداد وتطوير الكفاءات دورة الإستراتيجيات المتقدمة لمدير الموارد البشرية دورة إعداد المدربين T.O.T دورة المعايير المهنية المتقدمة فى نظم تقويم الأداء و تطوير الموظفين دورة تنمية الموارد البشرية وإدارة شئون الموظفين دورة استراتيجيات تكنولوجيا ادارة الموارد البشرية و تخطيط وتحليل القوى العاملة والتدريب والتطوير دورة تقنيات التوظيف و التطوير و إدارة الأداء و سياسات التحفيز دورة الوساطة في بيئة العمل ومهارات حل النزاع دورة الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف وانظم التاديبية وانهاء الخدمة دورة تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط و تنظيم الإجراءات الوظيفية دورة إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية دورة النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى وإعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الأداء دورة إدارة تخطيط نشاط التدريب وتحديد الاحتياجات وإعداد ميزانيات التطوير دورة دبلوم إدارة الموارد البشرية دورة الإستراتيجيات المتقدمة فـى الاخـتيار والتوظـيف والنظـم التأديبيــة وإنهاء الخدمــة دورة ماجستير في إدارة الموارد البشرية دورة الوسائل الحديثة في كتابة سياسات العمل اوالإجراءات الفعالة دورة الإبــداع والتمــيز فــى أسس إدارة الموارد البشريـــة وشـــؤون الموظفين دورة الطرق الحديثة في إجراء المقابلات وجذب الكفاءات واختيارها وإدارة الأداء دورة تطوير مهارات مدراء الموارد البشرية والتدريب باستخدامDACUM دورة تطوير وتخطيط المسار الوظيفي للعاملين دورة تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات و تقييم الأداء دورة المهارات الأساسية للتدريب الفعال دورة الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف دورة التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية والتدريب دورة إدارة رأس مال الموارد البشرية دورة تنظيم وتخطيط القوى العاملة وإعداد خطط التدريب دورة المهارات الأساسية للإدارة الفعالة للتدريب دورة أسس وضع الضوابط بين علاقات الموظفين وتطويرها دورة إعداد وتطوير أخصائيي التدريب والمنسقين دورة إعادة هندسة الموارد البشرية حسب احتياجات المنظمة دورة معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل دورة تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين للتواصل والإستفسار ومعرفة المحتوي العلمى يرجى الاتصال بـ نخبـــة : التدريــــب mob & what’s app : 002 01278655999 Email. training@itregy.com Website: www.itregy.com ولكم جزيل الشكر والإحترام كما يعقد منتجع التدريب الدولي “ITR” دورات فى شتى المجالات ولجميع الجهات والهيئات الحكومية والخاصة حسب ما يناسب طبيعة العمل ( دورات الإدارة والقيادة - دورات الموارد البشرية والتدريب - دورات الجودة والأنتاجية - دورات المشتريات والمخازن اللوجستية - دورات إدارة الإمن - دورات السلامة والصحة والبيئة - دورات التسويق والمبيعات وخدمة العملاء - دورات الأعلام والعلاقات العامة - دورات المحاسبة والخدمات المالية - دورات القانون والعقود - دورات البنوك والخدمات المالية - دورات التخطيط وإدارة المشروعات - دورات التأمينات - دورات النفط والغاز - دورات التجارة الخارجية ودراسة الجدوي - دورات تخطيط أعمال الصيانة - دورات الهندسة المدنية وأعمال البناء - دورات الطاقة الكهربائية - دورات الجمارك والموانيء - دورات هندسة التعدين والتنقيب - دورات الخدمات الطبية - دورات السكرتارية وإدارة المكاتب ) ………………………………. إسلوب إعداد البرنامج التدريبى : المحاضرات: ينفذ الدورات مجموعة من الخبراء المتخصصون في مجالات التدريب المختلفة المادة العلمية: وهي مكتوبة على شرائح تعليمية باستخدام برنامج Power Point كوسائل مساعدة الحالات والتطبيقات العملية الحوارات والنقاشات الموجهة تمثيل ولعب الادوار ورش العمل ومشاركة المتدربين نموذج استطلاع الراي قاعات التدريب بفنادق 5 نجوم تناول الوجبات الخفيفة والمشروبات اثناء البرنامج ………………………………………… يوفر منتجع التدريب الدولي مزايا كثيرة ضمن برنامج الدورات التدريبية تتضمن : * خصومات خاصة للمجموعات * خصومات خاصة للتسجيل المبكر * الدورات التدريبية تنفذ باللغتين : العربية أو الإنجليزية حسب تفضيلكم * القاعة التدريبية على مستوى فندقي 5 نجوم * خصومات في العديد من الفنادق و تسهيلات في السكن * وغيرها من المزايا ......... * الشهادات : يحصل المتدرب على شهادة معتمده دوليا من منتجع التدريب الدولي وشهادة من جامعة كامبردج البريطانية لمزيد من المعلومات عن الدورات والمحتوى العلمى والتكلفة والمواعيد يرجى التواصل على الارقام الاتية للتواصل والإستفسار ومعرفة المحتوي العلمى يرجى الاتصال بـ نخبـــة : التدريــــب mob & what’s app : 002 01278655999 Email. training@itregy.com Website: www.itregy.com ولكم جزيل الشكر والإحترام

نظرا لأن برنامج اكسل لا يقدم خيار المعاينة على اليوزرفورم أردت أن أقدم فكرة للزملاء الكرام و أعضاء المنتدى الاعزاء الفكرة تعتمد على أخذ صورة للنطاق المراد طباعته على القرص و اعادة تحميلها على مربع الصورة مهم جدا : انشاء مجلد لحفظ الصورة على c باسم raed ثم شغل الملف المرفق C:\raed يمكنك تغيير القرص و اسم المجلد في الكود كما تشاء ثم غير اسم المحلد حسب الكود Private Sub CommandButton1_Click() Const RaedN As String = "C:\raed\officena.jpg" Dim rng As Range Dim shtTemp As Worksheet Dim chtTemp As Chart Application.ScreenUpdating = False Set rng = Worksheets("Sheet1").Range("b2:h11") Set shtTemp = Worksheets.Add Charts.Add ActiveChart.Location Where:=xlLocationAsObject, Name:=shtTemp.Name Set chtTemp = ActiveChart rng.CopyPicture Appearance:=xlScreen, Format:=xlPicture chtTemp.Paste chtTemp.Export Filename:=RaedN Me.Image1.Picture = LoadPicture(RaedN) Application.DisplayAlerts = False shtTemp.Delete Application.DisplayAlerts = True Application.ScreenUpdating = True End Sub preview on userform.xlsm

السلام عليكم أخوتي الكرام أعضاء منتدى أوفيسنا ، مع اقتراب شهر مارس 2018 ، حيث يقترب موقعكم أوفيسنا www.officena.net من إكمال عامه الخامس عشر و يقترب عدد المشاركات من النصف مليون مشاركة أغلبها في مجال مايكروسوفت أوفيس، ويقترب عدد الأعضاء من 160 ألف عضو، و بذلك يكون على حد علمي اكبر منتدى متخصص في مجال دعم و تطوير الاوفيس بتطبيقاته المختلفة باللغة العربية . و لله الفضل و المنة أولا و أخيرا ، ثم لجهود عدد كبير جدا من الاخوة الافاضل ، منهم من رحل عنا ( نسأل الله تعالى أن يتغمدهم برجمته و أن يبارك في مشاركاتهم كصدقة جارية من باب علم ينتفع به ) ومنهم من غاب عنا و منهم من مازال بيننا مستمر العطاء دون كلل و منهم من يطل علينا بإطلالة جميلة تثلج صدورنا من وقت لآخر و تذكرنا به و بما قدم من فائدة. منهم من انضم لفريق الموقع الإداري و منهم من فضل المشاركة و العطاء دون الانضمام ، أسماء كثيرة تمر الأن أمامي في شريط طويل من الذكريات عمره خمسة عشر عاما من عطاء و بذل الكثير من الأخوة كانوا و مازالوا امثلة عملية على بذل الوقت والجهد العلم و مشاركة المعرفة دون انتظار مقابل او تقدير أو عائد سوي أجر نشر العلم و حب مساعدة الغير. و اعترف دائما بتقصيري في تقديم التكريم و التقدير و الشكر الكافي لهم ، ربما لقناعتي انهم رجال فوق هذا التكريم او الشكر و ان ما قدموه و يقدمونه الي اليوم لا يوازيه درجات او عبارات شكر و اعرف ان هذا تقصير من جانبي و لكنه للأسف واقع أقر به و ربما أثر سلبا على بعض الأخوة بمختلف درجات مساهماتهم و مشاركتهم و اعتذر منهم لذلك. إن التغيير سنة الحياة ، و أن المرونة و التطوير شيء لابد منه، و عليه فان طريقة عمل الموقع و السياسات المطبقة به يمكن ان تتغير مع مرور الوقت بناء على المستجدات و المعطيات الجديدة و ذلك بهدف تعظيم الفائدة من الموقع و تطوير تنظيم العمل به. و اكمال خمسة عشر عاما قد يكون توقيت مناسب لتطوير كبير في أسلوب و سياسات و طريفة العمل بالموقع. جزء من التغيير كان تنفيذ التوسع في الأقسام بناء على طلب عدد من الاخوة ، بعد ان ظل الموقع للأعوام طويلة قاصرا على التخصص بصفة أساسية في تطبيقات الاوفيس المختلفة قد كنت انا شخصيا من مؤيدي ذلك، و لكن تم تنفيذ التوسع مؤخرا نزولا على رغبة و رأي عدد من الأخوة و بالفعل بدأ بعض هذه الأقسام الجديدة في النشاط ، و البعض مازال لم ينشط بعد ، و لكن لن نتسرع في الحكم ، و سنقوم بتقييم الموقف اما بعد شهر رمضان أو ربما بعد عام كامل باذن الله تعالى لنقرر سويا الأقسام الجديدة التي سنحتفظ لها و تلك التي ستحال الي التقاعد من بين الأقسام المضافة حديثاً. كنت انوي الاستفاضة في بعض المواضيع الأخرى في حوار مفتوح من القلب ، و لكن أجلت ذلك و رأيت الفائدة الأكبر في أن اترك الموضوع مفتوحا لتجميع أي اقتراحات ترونها تهدف لتطوير العمل بالموقع و زيادة الاستفادة منه لدراستها و تنفيذ ما هو مجدى منها تباعا بإذن الله تعالى خلال الفترة القادمة. في انتظار مشاركتكم الفاعلة كخطوة أولى في سبيل العمل في مشروع محتمل لتطوير العمل بالموقع و الذي سنسميه اذا تم اطلاقة بإذن الله تعالى "مشروع تطوير أوفيسنا ٢٠١٨" و الذي ستساعد ملاحظاتكم و اقتراحاتكم في اعداد وثائق الأعمال ثم ميثاق المشروع الخاص به. و بأذن الله تعالى أفكر في نشر وثائق المشروع تباعا كمثال عملي يستفيد منه من يرغب في تعلم إدارة مشاريع التطوير في قسم إدارة المشاريع بالمنتدى و هذا سيتحدد بناء على حجم و نوعية ما سيأتي من أفكار لتطوير العمل بالموقع. أرجو ان تكون المقترحات التطويرية عملية وواضحة و مختصرة في الوقت الحالي، و الا تتعدى الردود إضافة اقتراحات محددة دون اقتباس ليكون الموضوع مركزا و عملياً ، و لا حدود لمجال معين من الاقتراحات فنرحب مقترحاتكم في أي اتجاه دون قيود طالها انكم ترون أنها تصب في تطوير العمل و تعظيم الاستفادة من الموقع. و اعتذر مقدما لحذف أي مشاركات قد تخرج عن حدود الهدف من الموضوع كعبارات الثناء او اللوم فالمجال مفتوح في قسم الاقتراحات و الملاحظات لإضافة أي ملاحظات أخرى قد تخرج عن نطاق الهدف من هذا الموضوع. و لنعتبر هذا المشروع جلسة عصف ذهني افتراضية موسعة لتحديد مبدئي لفرص التطوير بالموقع و الجميع مدعوون للمشاركة دون قيود. يشارك بها فقط من يرغب بصدق في تطوير العمل بالموقع و تعظيم الاستفادة منه و استدامته . مرة أخرى في انتظار مقترحاتكم ، و رجى الرد في هذا الموضوع بالمنتدى و ليس على وسائل التواصل الاجتماعي المختلفة لتسهيل حصر الاقتراحات. وأرجو ان تكون المقترحات عملية وواضحة و الا تتعدى الردود إضافة اقتراحات محددة دون اقتباس ليكون الموضوع مركزا و عملياً

السلام عليكم احبابي - عندي برنامج شؤون موظفين يعمل على شبكة داخلية بشكل يومي من قبل مجموعة من المستخدمين عن طريق وضع شورت كت على اجهزتهم - انا بطور في البرنامج بشكل شبة يومي طبعا على نسخة خارجية - طبعا بعد ما اطور عليها بقوم بنسخها فوق القديمة استبدال يعني وعشان اعمل كدة لازم اطلب من الجميع اغلاق البرنامج عشان اقدر اضع النسخة المطورة بدون حدوث مشاكل . السؤال بقى : هل عشان كل مرة احط نسخة مطورة من البرنامج لازم اطلب من الجميع اغلاق البرنامج ، ولو حصل وحطيت النسجة بدون ما حد يقفل الدنيا تتبهدل ومحدش يعرف يفتخها تاني ويحصل مشاكل فيها ؟ هل فيه طريقة سهله ؟ وجزاكم الله خير