alosha قام بنشر مايو 6, 2010 مشاركة قام بنشر مايو 6, 2010 السلام عليكم لملف المرفق عبارة عن جدول إجازات الموظفين حيث لكل موظف صفحة خاصة به يتم فيها تسجيل أيام الغياب حيث يسجل في يوم الإجازة P عن يوم الغياب المدفوع و X عن أيام الغياب الغير مدفوع ويتم التجميع في صفحة summry حيث تعرض أيام الاجازات المدورة و عدد أيام الاجازات لمدفوعو وغير المدفوعة ويضاف عليها الاجازات المستحقة خلال الشهر.. وهنا أرجو منكم مساعدتي في التالي: ليس لجميع الموظفين ايام اجازات متساوية حيث تقسم كمايلي: من أمضى في الشركة فترة من 1 سنة حتى 5 سنوات يتم احتساب 14 يوم إجازة من أمضى في الشركة فترة من 5 سنة حتى 10 سنوات يتم احتساب 21 يوم إجازة من أمضى في الشركة فترة أكثر من 10 سنوات يتم احتساب 30 يوم إجازة حيث يتم احتساب الايام شهرياً (موضح في الملف المرفق) فما أريده هو المعادلات اللازمة ليتم احتساب الايام بالشكل الصحيح أيضاً يتم احتساب يوم إجازة إضافي في حال عمل لموظف في أيام العطل الأسبوعية أو الرسمية على أن يكون عدد ساعات \وامه في ذلك اليوم 8 ساعات أو أكثر أرجو أن تكون فكرتي واضحة وأسفة على الإطالة وأنا على استعداد لأي إيضاح وشكرا لتعاونكم Staff Vacation 2010.rar رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
هشام شلبى قام بنشر مايو 6, 2010 مشاركة قام بنشر مايو 6, 2010 (معدل) السلام عليكم =========== ليس لجميع الموظفين ايام اجازات متساوية حيث تقسم كمايلي: من أمضى في الشركة فترة من 1 سنة حتى 5 سنوات يتم احتساب 14 يوم إجازة من أمضى في الشركة فترة من 5 سنة حتى 10 سنوات يتم احتساب 21 يوم إجازة من أمضى في الشركة فترة أكثر من 10 سنوات يتم احتساب 30 يوم إجازة 1)كيف لنا ان نعرف المدة التى قضاها الموظف وهى لم توضح فى المرفق . وهل صاحب الخمس سنوات تحتسب له الاجازة 14 يوم على مدار السنه. وهل اذا تعدى ايام غيابه "مثلا 14ايام فى حالة الموظف الذى قضى من1 الى 5 سنوات " يحتسب له اليوم غير مدفو الاجر وبالتالى ياخذ x. حيث تعرض أيام الاجازات المدورة و عدد أيام الاجازات لمدفوعو وغير المدفوعة ويضاف عليها الاجازات المستحقة خلال الشهر 2)هل الموظف يستحق عندكم عدد ايام اجازات فى الشهر الواحد " هل المقصود بها الايام الملونة باللون البرتقالى " وهل هى ايام الاجازات الهادية الجمعة والسبت مثلا فما أريده هو المعادلات اللازمة ليتم احتساب الايام بالشكل الصحيح 3) هل المعادلات المطلوبة ستكون فى صفحة Summary عن نفسى محتاج نوضيح لكل هذه الامور تم تعديل مايو 6, 2010 بواسطه هشام شلبى رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
alosha قام بنشر مايو 7, 2010 الكاتب مشاركة قام بنشر مايو 7, 2010 السلام عليكم السلام عليكم =========== ليس لجميع الموظفين ايام اجازات متساوية حيث تقسم كمايلي: من أمضى في الشركة فترة من 1 سنة حتى 5 سنوات يتم احتساب 14 يوم إجازة من أمضى في الشركة فترة من 5 سنة حتى 10 سنوات يتم احتساب 21 يوم إجازة من أمضى في الشركة فترة أكثر من 10 سنوات يتم احتساب 30 يوم إجازة 1)كيف لنا ان نعرف المدة التى قضاها الموظف وهى لم توضح فى المرفق . وهل صاحب الخمس سنوات تحتسب له الاجازة 14 يوم على مدار السنه. وهل اذا تعدى ايام غيابه "مثلا 14ايام فى حالة الموظف الذى قضى من1 الى 5 سنوات " يحتسب له اليوم غير مدفو الاجر وبالتالى ياخذ x. سيتم إضافة تاريخ بداية الموظف في الشركة في الصفحة الخاصة به أما عن الإجازات فصاحب الخمس سنوات مثلا له 21 يوما على مدار العام تحتسب كالتالي في نهاية الشهر الاول 2 يوم في نهاية الشهر الثاني تصبح 3.5 يوم وهكذا أما إذا انتهت إجازاته فيأخذ × حيث تعرض أيام الاجازات المدورة و عدد أيام الاجازات لمدفوعو وغير المدفوعة ويضاف عليها الاجازات المستحقة خلال الشهر 2)هل الموظف يستحق عندكم عدد ايام اجازات فى الشهر الواحد " هل المقصود بها الايام الملونة باللون البرتقالى " وهل هى ايام الاجازات الهادية الجمعة والسبت مثلا الأيام باللون البرتقالي هي أيام العطلة الأسبوعية إن أتى بها إلى الدوام وبقي أكثر من 8 ساعات يحتسب له يوم إجازة ونفس الشيء في حال داوم في يوم عطلة رسمية أخرى فما أريده هو المعادلات اللازمة ليتم احتساب الايام بالشكل الصحيح 3) هل المعادلات المطلوبة ستكون فى صفحة Summary في صفحة summry يجب أن تعرض جميع الموظفين وكم يوم أجازة مدور من العام السابق وكم يوم إجازة يحق له وكم يوم غابه مدفوع وكم يوم غير مدفوع و لا مانع من التعديل على صفحة الموظف إذا لزم الأمر شكرا أخي الكريم وأرجو أن أكون قد وفقت في توضيح الأمور عن نفسى محتاج نوضيح لكل هذه الامور رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
alosha قام بنشر مايو 8, 2010 الكاتب مشاركة قام بنشر مايو 8, 2010 ............ رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
الردود الموصى بها
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.