shar قام بنشر نوفمبر 10, 2010 الكاتب مشاركة قام بنشر نوفمبر 10, 2010 أخي العزيز معليش على الإزعاج وشكلي اشغلتك بالموضوع و لو تكرمت وتساعدنا في عملية ربط الجداول بالطريقة العادية وأنا اكمل الباقي طبعا وما نستغني عن أرئك لانه بصراحة ما عندي أمكانية التعامل مع الأكواد بشكل احترافي (عضو مبتدي ) وأغب بعمل شيء أكون فاهم فيه حتى اتمكن من الإضافة والتعديل مستقبلا .... ولك الشكر على تواصلك رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
أبو آدم قام بنشر نوفمبر 11, 2010 مشاركة قام بنشر نوفمبر 11, 2010 أخي العزيز أعتذر عن التأخير ولكن كل منا بحسب طاقته وسعة وقته جاري الاجراء ولكن هل تريد تبسيط التطبيق ، ولأي حد ؟؟ تمتع بالصبر وحاول ، إسأل ونحن نجيب. ثم نحن في العون ما قدر لنا رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
shar قام بنشر نوفمبر 11, 2010 الكاتب مشاركة قام بنشر نوفمبر 11, 2010 (معدل) تسلم أخي العزيز انتظر ربط الجدول بالطريقة العادية عن طريق العلاقات حسب المطلوب سابقاً وبدون اكواد مبدئيا ولك الشكر والتقدير تم تعديل نوفمبر 11, 2010 بواسطه shar رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
أبو آدم قام بنشر نوفمبر 18, 2010 مشاركة قام بنشر نوفمبر 18, 2010 أخي العزيز عذرا للتأخير ، أنا شخصيا لا استخدم العلاقات كثيرا وأعتمد على طرق أخرى ، ولكل امرئ فيما يحاول مذهب ، وأرى هنا أن الاعتماد على بناء العلاقات يستلزم بعض التعديلات على بنية القاعدة و جداولها , فأجريت التعديلات التالية : = تم إنشاء الجدول tblEvaluation_Element يحوي وصف جميع عناصر التقييم باللغة العربية و الانجليزية ، والحقل strEvaluation_Category يحوي ترميز لفئة الخاضع للتقييم وانطباق عنصر التقييم عليه ، 0 تطبق على المدربين و 3 على المشرفين ، ويتم الفرز عند الاختيار في النموذج باستخدام مربع تحرير وسرد يعتمد على فئة الخاضع للتفييم ( like 0) أو ( like 3). = تم إنشاء الجدول tblEvaluation_Chart نسخة معدلة عن جداول عناصر التقييم الثلاثة ، يجمع نتائج تقييم جميع الخاضعين للتقييم . = في الجدول tblEvaluation_Chart = مصدر الحقل YearT : من Value List الى Table/Query ليختار سنة التقييم من الجدول tblYear_T للسنوات المسجلة في الجدول وليس من قائمة الحقول التي ذكر فيها سنوات غير مسجلة في الجدول ، مما يسبب خرقا لقواعد الارتباط و العلاقات ( صورة 1). = في الجدول tblEvaluation_Chart : فرض عدم التكرار لاقتران ثلاثة حقول YearT و TermT و ComputerNo باستخدام الفهرس Master ( صورة 2). تم بناء العلاقات حسب المرفق ، جرب ووافني بالنتيجة ، فالخطأ وارد و السهو وارد . والله من وراء القصد NA_Evaluation_PR2.rar رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
shar قام بنشر نوفمبر 20, 2010 الكاتب مشاركة قام بنشر نوفمبر 20, 2010 جزاك الله كل خير جاري التحميل والتجربة رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
أبو آدم قام بنشر نوفمبر 20, 2010 مشاركة قام بنشر نوفمبر 20, 2010 أخي العزيز وافني بالنتيجة رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
shar قام بنشر نوفمبر 20, 2010 الكاتب مشاركة قام بنشر نوفمبر 20, 2010 عزيزي عندي بعض الاستفسارات 1- عناصر التقييم في الجدول tblEvaluation_Element هي 34 عنصر بينما هي 20 عنصر في الجدول tblEvaluation_Chart لماذا ؟ كان من المفروض أن تكون متساوية . 2- بالنسبة لفئة التقييم و صفر و3 هل يتم حذف الفئات الموجودة الآن ( مشرف ، مدرب عملي ، مدرب نظري) واستبدالها بصفر و 3 3- لماذا لا يتم تحديد الفئات إلى صفر للمشرفين ، 1 للمدرب النظري ، 2 للمدرب العملي لان هناك عنصرين في تقييم المدرب العملي غير موجودة عند المدرب النظري حيث ممكن في بعض العناصر يأخذ صفر،1،2 مثل عنصرالتواصل ...وشكرا رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
أبو آدم قام بنشر نوفمبر 20, 2010 مشاركة قام بنشر نوفمبر 20, 2010 أخي العزيز السيف أصدق إنباءً من الكتب جرب المرفق عله يجيب عن تساؤلاتك أكثر من الشرح ، علَ فكرتي تصلك !! ووافني بالنتيجة وبقية التساؤلات والله من وراء القصد وللحديث بقية .... NA_Evaluation_PR3.rar رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
shar قام بنشر نوفمبر 21, 2010 الكاتب مشاركة قام بنشر نوفمبر 21, 2010 عزيزي بعد الإطلاع على البرنامج لدي بعض الاستفسارات والاقتراحات : 1-نأمل إضافة المشرف للنموذج الأول ليصبح ( مدرب نظري ، مدرب عملي ، مشرف ) 2-عند إضافة سجل مدرب نظري يظهر عنصر التقييد بإجراءات السلامة المهنية وعنصر العناية بصيانة المعدات وأجهزة التدريب وهي عنصرين تقييم للمدرب العملي فقط . وعليه نأمل أن تظهر للمدرب العملي فقط ولا تظهر عند إضافة مدرب نظري . 3-لا يوجد حد أعلى لدرجة التقييم حيث خانة الرقم تستوعب أي رقم نأمل أن تكون هناك حد أعلى للدرجة حسب النماذج المرفقة للمدربين والمشرف . 4-لا يوجد زر حفظ أو حذف سجل . 5-كيف يمكن إضافة تقييم للفصل الثاني وللفصل الثالث لنفس المدرب أو المشرف . 6-نأمل إضافة إمكانية طباعة التقييم لكل فصل وكذلك طباعة التقييم النهائي ( بالمتوسط ) . 7-عادة التقييم النهائي يكون بالمتوسط وهو مجموع الثلاثة التقييمات مقسوم على 3 وهناك حالات تقسم على 2 وذلك في حالة ابتعاث المدرب أو المشرف في أحد الفصول أو على 1 في حالة ابتعاث المدرب او المشرف خلال فصلين وعليه نأمل إضافة خانة توضح حالة المدرب او المشرف ( متواجد ،ابتعاث ، إيفاد ) .... وعفوا على الإزعاج تقييم المدرب.pdf تقييم المشرف.pdf تقييم المشرف.pdf رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
أبو آدم قام بنشر نوفمبر 21, 2010 مشاركة قام بنشر نوفمبر 21, 2010 أخي العزيز تابع معي حسب الخطوات التالية ، وعدل مرحلة مرحلة حتي تعم الفائدة : 1-نأمل إضافة المشرف للنموذج الأول ليصبح ( مدرب نظري ، مدرب عملي ، مشرف ) لا داعي له الآن اتركه. -عند إضافة سجل مدرب نظري يظهر عنصر التقييد بإجراءات السلامة المهنية وعنصر العناية بصيانة المعدات وأجهزة التدريب وهي عنصرين تقييم للمدرب العملي فقط . وعليه نأمل أن تظهر للمدرب العملي فقط ولا تظهر عند إضافة مدرب نظري . عدل حسب الصورة ادناه وللحديث بقية ... والله من وراء القصد رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
أبو آدم قام بنشر نوفمبر 21, 2010 مشاركة قام بنشر نوفمبر 21, 2010 عدنا -لا يوجد حد أعلى لدرجة التقييم حيث خانة الرقم تستوعب أي رقم نأمل أن تكون هناك حد أعلى للدرجة حسب النماذج المرفقة للمدربين والمشرف . لم تكن التفاصيل واضحة ( الذنب ذنبك) ، وهذه تحتاج لبعض الترتيب حتى اتجنب الكودات التي لا تحبها ،،، اتركها لي!! -لا يوجد زر حفظ أو حذف سجل . بسيطة ولكن لم يحن وقتها بعد وللحديث بقية..... رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
shar قام بنشر نوفمبر 21, 2010 الكاتب مشاركة قام بنشر نوفمبر 21, 2010 تم التعديل NA_Evaluation_PR4.rar رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
أبو آدم قام بنشر نوفمبر 22, 2010 مشاركة قام بنشر نوفمبر 22, 2010 جاري التحميل وللحديث بقية .... رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
أبو آدم قام بنشر نوفمبر 22, 2010 مشاركة قام بنشر نوفمبر 22, 2010 عدنا كيف يمكن إضافة تقييم للفصل الثاني وللفصل الثالث لنفس المدرب أو المشرف . وللحديث بقية .... رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
shar قام بنشر نوفمبر 27, 2010 الكاتب مشاركة قام بنشر نوفمبر 27, 2010 UP رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
أبو آدم قام بنشر أكتوبر 28, 2012 مشاركة قام بنشر أكتوبر 28, 2012 يثبت لفترة لعموم الفائدة والتفعيل .. .............. رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
حمادة عمر قام بنشر يناير 31, 2013 مشاركة قام بنشر يناير 31, 2013 السلام عليكم برنامج جيد بل رااائع بل اكثر من ذلك لقد استفدت منه كثيرا جزاكم الله خيرا رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
علي12 قام بنشر ديسمبر 23, 2016 مشاركة قام بنشر ديسمبر 23, 2016 ماشاء الله عمل جميل جداً رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
الردود الموصى بها