وين رايح

مشكور عزيزي

مشكووووووووووورين أخواني و مشكووووووووووور محب

بارك الله فيك يا استاذي حسام

بارك الله فيكم

بارك الله فيك أخي هذا البرنامج أحتاجه كثير لكني لم أفهم طريقة تشغيله المهم عندنا هنا لمدة أسبوعين راتب كامل دون إستقطاع و بعدها أسبوعين 75% من الراتب دون إستقطاع و بعدها أسبوعين 50% من الراتب دون إستقطاع و بعدها أسبوع 25% من الراتب دون إستقطاع و ما زاد عن ذلك خلال السنة ( أي من بداية 1/1/ إلى نهاية 30/12 ) يكون بدون راتب هل يستطيع أحدكم عمل البرنامج لي بهذه الصيغة أكون له من الممنونين و شاكراً له و أدعوا له أن يدخله الله سبحانه جناته مع الشهداء و النبيين و الصديقين

بارك الله فيك نوسا و لكن الرابط الخاص بالبرنامج بالوصله المحطوطه لا يعمل

كيف ممكن اضيف البريد الياهو على الأوت لوك مع العلم أشتغل على XP

بارك الله فيك أخي العزيز سئوال كيف ممكن أحدد ايام الإجازات مثل ما قمت به يعني أبغي أحدد أيام معينه من كل سنه كتذكير لأمر ما على إساس إنها إجازه (y)

صدقت أستاذي و لكن أخبرني أحدهم أنه بالأكسيل إمكانية أيضاً هل جعلتموه مشروعاً يتعاون به كافة الأساتذه الكرام

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته بداية أشكر كافة الأخوه على هذا الموقع كما أشكر الأخ ابن مسقط لتعريفه لي على هذا الموقع معطيات البرنامج أسماء الموظفين وظائفهم تاريخ التعيين الجنسية رقم الجواز رقم البطاقة الشخصية / بطاقة العمل رقم التأشيرة تاريخ إصدار و إنتهاء الجواز تاريخ إصدار و إنتهاء البطاقة تاريخ إصدار و إنتهاء التأشيرة الراتب الأساسي علاوة السكن علاوة النقل علاوات فنية الزيادة السنوية ( إن وجدت ) الخصومات إن وجدت نتيجة التقرير السنوي الإجازات السنوية ( تعتمد على عدد الأيام بالشهر - مثال 2.5 بالشهر = 30 يوم ) للعلم الشهر يعتبر شهر إن كان 28 يوم أو 31 يوم تاريخ الخروج و تاريخ العوده و عدد الأيام ( تلقائياً تخصم من الرصيد ) المرضية ( للعامل الحق بإجازة مرضية مدفوعه بكامل الأجر 21 يوم و ال 21 يوم الذي يليها 70% من إجمالي الراتب و ال 21 يوم اللي بعدها 50% من الراتب و ال 21 يوم اللي بعدها 25% من الراتب و بعدها لا يحق له راتب - طبعاً في السنه الواحده - و السنه تحسب على أساس التقويم و ليس التعيين يعني عام 2004 و هكذا . الإجازات الإضطرارية 4 ايام في السنه ( تقويم ) بدون خصم من الراتب أو من الإجازة . إجازات عرضة تخصم من الإجازة إجازات خاصة ( الحج 15 يوم - العزاء 3 ايام - عدة المرأه 4أشهر و 10 ايام ) -------- الغياب خصم من الراتب خصم من رصيد الإجازة ( يتم التفاضل بين الأمرين بناء على توصية لجنة شئون الموظفين -------- القروض من الشركة ( تخصم تلقائياً من الراتب الشهري ) من البنوك إن وجدت ( يتم تحديد اسم البنك و رسالة تحويل الراتب ) ----- تعمين ( توطين - سعودة ) الوظائف النسب تكون سلسة لأنها تتغير سنوياً تعمين المهندسين تعمين الفنيين التعمين الإجمالي ---------------------------------------- طباعة التقرير لكل موظف و تقرير شامل عن سير العمل ---------------- التكاليف ( لكل موظف ) قمية تجديد و إستخراج بطاقة للعامل الوافد قيمة تجديد الإقامه للعامل الوافد مصروفات أخرى تتحملها الشركة لكل موظف على حده أعرف إن المشروع جداً كبير و يمكن يأخذ وقت من الجميع لكن أملي بالله كبير جداً و من ثم بكم

أحسنت و بارك الله فيك