البحث في الموقع

السادة الزملاء الافاضل - الزميلات الفضليات يعتقدالكثيراعتقادا خاطئا أن فرق علاوة الحد الادنى يتم احتسابها بين مايتوجب الحصول عليه اعتبارا 1 / 1 / 2014 على اساسى المرتب الحالى وبين مايحصل عليه الموظف فعليا وهذا اعتقادا خاطئا جملة وتفصيلا واحلاما وهميه ماهو اللى حصل ان كل واحد جاب اله حاسبة وجلس مع نفسه وقال اااااااه انا الاساسى الخاص بىّ النهاردة مثلا 698.55 × 400% يبقى المفروض اتحصل على 2794.20 من 1/1/2014 واللى انا بتحصل عليه النهاردة250%.× 698.55 بالمكافاة يعنى كاااااااام اه 1746.37 يبقى الفرق كام اااااااااااااه 1047.83 والحمد لله تعالى على كل حال فيجب تقييم وتنفيذ مايرد من قرارات ووضعها فى مسارها الصحيح حتى لايكون هناك خطأ فى عملية الصرف حتى لايتسسب ذلك الامر فى إستياء شديد لدى الجميع عند إستراد تلك المبالغ مرة أخرى جراء هذا الخطأ لذا أتشرف بعرض هذا الموضوع لعموم الفائدة للعامة ولجميع السادة العاملين بالتربية والتعليم داعيا المولى العلى القدير بأن يسدد على طريق الخيرخطانا أولا :- اسس حساب علاوة الحد الادنى للأجور طبقا لقرارالسيد رئيس مجلس الوزراء رقم 22 لسنة 2014 ومنشورى معالى وزير المالية رقمى 1 و 2 لسنة 2014 1- حساب اساسى الدرجة عند بداية التعيين اساسى الدرجة عند التعين = بداية مربوط الدرجة + ( بداية المربوط × 265% + 66 جنيها علاوتين الحد الادنى) مثال موظف معين بتاريخ 2014/1/1 اساسى المرتب لمعين على الدرجة الثالثة = 48.00 + 48.00×265% + 66.00 = 241.20 اساسى المرتب لمعين على الدرجة السادسة = 35.00 + 35.00×265% + 66.00 = 193.75 2- حساب جملة النسب التى يحصل عليها الموظف جملة مايحصل عليه الموظف من حوافزومكافات اولا :- الحوافز وتتمثل فى جملة العناصر التالية حوافز عادية 25% + ح. إثابه 50% + ح. جهود 92% = 167% 3- :- المكافأة على ان يتم تحويل تلك المكافأة بنسبة مقطوعة من بداية الاجرعند التعين " طالما تأخذ صفة العمومية " 4- حساب مكمل النسبة هو الفرق بين نسبة الــ 400% المقررة بقرار السيد رئيس الوزراء وجملة مايحصل علية الموظف فعليا بالبندين ثانيا وثالثا ( 400% - 250% ) = 150% 5- حساب قيمة مكمل النسبة قيمة مكمل النسبة = اساسى الدرجة عند بداية التعيين " بالبند اولا "× مكمل النسبة الفعلية " بالبند رابعا " مثال معين على الدرجة الثالثة = 241.20 × 150% = 361.80 بحد اقصى 340.00 مثال معين على الدرجة السادسة = 193.75 × 150% = 291.00 تقريبا بحد اقصى 291.00 6- حساب علاوة الحد الادنى للأجور يتم مقارنة قيمة الحد الاقصى للعلاوة الوارده بقرار السيد رئيس الوزراء لكل درجة ماليه وقيمة مكمل النسبة ايهما أقل تفسير الصفحة رقم 4 المتعلقة بأسس صرف فرق علاوة الحد الادنى حسب ورودها على الرابط بمنشورى وزارة المالية رقم 1 و 2 ويمكنك الاطلاع والتفسير http://www.mof.gov.e...what's new.aspx المصدر:- الموقع الرسمى لوزارة المالية ثانيا:- كيفية حساب علاوة الحد الادنى بموجب كشوف توزيع لجميع الساده العاملين حسب المرفق طيه علما بأنه سوف يتم الصرف على كشوف حوافز وعدم ضمها للمرتب الا اعتبارا من 2014/7/1 علما بأن قيمة العلاوة تدخل ضمن جملة الاجورالمتغيره لذا يراعى نظام كل ادارة حسب ماتقتضية ظروف عمل كلا منها بشأن جملة الاجورالمتغيرة عما إذا كان قد وصل الموظف للحد الاقصى للأجورالمتغيرة من عدمه تقبلوا وافرإحترامى وتقديرى..... وجزاكم الله خيرا علاوة الحد الادنى وفقا للقرارين 22 و 57 لسنة 2014 وكيفية حسابها - سعيد بيرم.rar