yms12

الاخ الفاضل ارفقة لك مثال للستاذ كمال النحال ارجو ان تستفيد منه ACCOUNT101.rar

الاخ الفاضل عبد الرحمن هاشم مبروك ودائما في تقدم

الاخ الكريم حفظ الصورة في قاعدة البيانات تسبب الكثير من المشاكل وتجعل القاعدة كبيرة جدا لذلك يفضل دائما للتعامل مع الصور وحفظها ان تكون في مجلد مستقل مع تمنياتي بالتوفيق

اخي الحبيب انظر الى المثال لعلة يفيدك http://www.officena.net/ib/index.php?showtopic=60235

جزاك الله خيرا عمل جميل

الف مبروك اخونا ابو الاء و بالتوفيق دائما

تفضل اخي التعديل ارجو ان يكون حسب المطلوب بالتوفيق search.rar

ممكن تعمل استعلام يتم من خلاله استدعاء البيانات

الاخ صبري تحية طيبة لم يتم فك الضغط للبرنامج يعطى ان هناك عطب بالملف يرجى اعادة ضغطة ورفعة مره اخرى مع جزيل الشكر

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة حتى اكون فعال في النقاش معكم قمت بالتعديل على جداول الاخ وئام وفي انتظار رد الاخ رضوان علما باننى اعلم انه لابد من كتابة الاسماء بالحروف الانجليزية ولكن حتى نستقر على الحقول والجداول تكتب بالحروف الانجليزية مع تحياتي الشؤون الادارية.rar

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة الاخوة الافاضل اعتذر عن الغياب لظروف المت بي جعلتني غير متابع معكم ولقد سعدت كثير بالنقاش المثمر في هذا الموضوع الاخ وئام قاعدة البيانات او الجداول المرفقة لى بعض الملاحظات عليها 1- ممكن دمج بيانات الجداول في جدول واحد وتسمى البيانات الاساسية ما عدا جدول زوجات الموظف-جدول الاولاد 2- يتم دمج جدولين الزجات والاولاد في جدول واحد ويسمى المرافقين ويتم تحديد صله القرابة 3- جدول معلومات الموظف وجدول الشئون الادارية اعتقد انه مكرر في انتظار تعليق اخونا رضوان مع تحياتي للجميع

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة جرب من لوحة التحكم تغيير اللعة العربي

بارك الله فيك

بارك الله فيك

بارك الله فيك

بارك الله فيك ننتظر المزيد

شكرا للاخ المراقب العام رضوان فعلا يجب عدم الاستعجال ونشكرك على الاهتمام ولي مداخله وهي ان هناك الكثير من العوامل المشتركه في ادارة شئون الموظفين وتقريبا موحده في كل القطاعات وايضا الدول نبدا اول بالاتفاق على النقاط المشتركه في اي بينات موظفين ونثبتها وبعدها نراجع الاختلافات في المتطلبات من شركة الى اخرى او دوله الى اخرى فانا سوف اطرح الذي اعتقد انها متطلبات مشتركه لكل بينات الموظفين في اي قطاع او مؤسسة او دوله لاتختلف تعالوا نتفق على البينات المشتركه وهنا سوف اسرد ما اعتقده وانتم عليكم التصحيح والاضافة اولا = البينات الشخصية للموظف لايمكن ان تختلف من شركه الى اخر او دولة الى اخرى وهي - رقم الموظف التسلسلي - الرقم الوظيفي - الاسم- الجنس- العمر- العنوان- الموبايل- البريد الالكتروني - الصورة الشخصية - ثانيا= بنات الوظيفة تقريبا موحده وهي - رقم الوظيفه المسلسل- اسم الوظيفة - تاريخ التوظيف- ثالثا = بينات الموهلات= - رقم المؤهل- اسم المؤهل - تاريخ الحصول عليه - الجهة - رابعا= التخصص - رقم مسلسل- اسم التخصص- خامسا = القسم او الفرع او المرفق - رقم - اسم القسم - سادسا = الرواتب رقم - الراتب الشهري - وكملو معلومات الراتب والقسم المالي مش عارف ايش البينات المطلوبه في الجانب المالي وهكذا هل ترون ان هذا البينات تقريبا مطلوبه لكل موظف في اي شركه او دوله وهناك الكثير من البينات مشتركه مطلوب نراجعها ونتفق على تثبيتها الاخ صالح ممكن من هنا نبدء وهي بعض الاشياء المشتركة ونقول 1- هل الرقم الوظيفي يكون متسلسل ويكون اوتماتيكي اي البرنامج هو الذي يعطية ام يكون حسب الادخال اي المستخدم هو الذي يكتبة 2- الاسم هل يكون في حقل واحد ام في اكثر من حقل اي الاسم-الاب-الجد-العائلة 3-الحالة الاجتماعية هل يفضل لها جدول ام ان 1-اعزب 2- متزوج اعتقد انا بدءت النقاش تحليل بهض الحقول وعلى بركة الله نبدء النقاش

ماشاء الله

ما شاء الله

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة الفكرة لا باس بها ولكن هل المهم هو ان نقوم بعمل برنامج لتخضض ما ام ان الفكره ان نقوم بعمل يكون قريب لكل اكثير من التخصصات لكي يستفيد الجميع فمثلا اذا كان البرنامج يخدم المكتب الصحي فاعتقد ان الشركات الخاصة لم تستفيد والعكس صحيح المطلوب عمل شيئ يكون مناسب للجميع ويمكن التطوير حسب التخصص كان كلام الاخ صالح في البداية جميل وهو ان نبدء بالاشياء المشتركة وبعد ذلك نحصص حسب الاحتياج هذه وجهة نظري ولكم حرية الاختيار مع تحياتي

الاخ/soft.sample الثمال رائع من الممكن حل مشكلة الاخ السائل جزاك الله خيرا

السلام عليكم ورحمة الله وبركانة لم اكن اتوقع ان يكون التفاعل بهذا الكم والسرعة شيئ مبشر الشكر الى الاستاذ الفاضل رضوان الاخوة الافاضل كما قال استاذنا رضوان لا داعي الى الاستعجال ان شاء الله سوف ناخذ وقتنا في التحليل ولكن نحن لا نريد برنامج يكون مصمم الى شركات كبرى ويطون به تعقيدات طثيرة نحن نريد برنامج يخدم على الاقل شركات صغير ويكون الهدف الاساسي هو التعليم والخبرة ويكون بسيط وبالتاكيد كلام الاخ صالح مفيد وهو ان هناك بعض العوامل المشتركة والاساسية في تحليل النظام ومن هنا نبدء في النقاط المشتركة ولكن نحتاج الى تحليل هذه النقاط اكثر وكي لا تضيع الجهود اقترح ان نبدء في تحليل اول نقطة وهي البيانات الاساسية والبيانات الشخصيةوعند الانتهاء منها ننتقل الى تحليل النقطاط التالية اريد رايكم

الاخوة الافاضل مرحبا بكم اولا: اشكر الاخ صالح على التفاعل مع الموضوع كما اشكر الاخ الوئام صاحب الموضوع ثانيا:نريد ان ننشأ نظام شئون موظفين او موارد بشرية كما يسمية البعض ثالثا: الافضل ان نصمم البرنامج ليكون في شكلة العام ولا يكون متخضض لفئة معينة لكي تعم الفائدة للجميع بمعنى ان يكون شئون موظفين لشركة دون تحضيض مجال الشركة وكل مستفيد يطوع العمل النهائي حسب احتياجة نبدء على بكره الله تحليل النظام حسب فكرتي وللاخوة حق التعليق والتعديل اسم النظام: شئون موظفين لغة النظام : قاعدة بيانات اكسس 2007 او 2010 (افضل 2007 حتى يستفيد من عنده 2007 ومن عندة 2010) يتكون شئون الموظفين لاي شركة كالاتي: 1-بيانات الموظف وتشمل: -بيانات شخصية -بيانات الدراسة والمؤهلات والخبرات- بيانات الهوية وجواز السفر-بيانات اخرى 2-نظام حضور وانصراف ويشمل : -حصور وانصراف وغياب الموظف 3- نظام الرواتب ويشمل : - راتب اساسي - اضافات - خصومات - كشف رواتب شهري 4- نظام الاجازات يشمل: - اجازات الموظف الاعتيادية- المرضية - السنوية ولنا في المره القادمة ان شاء الله كلام بالتفصيل اكثر لكل نقطة مما سبق في انتظار الردود واقتراحتكم

هل من حل

نريد حل لهذا المشكلة