Zain Alabeden Ali قام بنشر أكتوبر 22, 2023 مشاركة قام بنشر أكتوبر 22, 2023 سلام عليكم اتدرب لوحدي على قاعدة بيانات موظفين افتراضية فأنشأت جدول خاص بالإجازات افترضت أنه لكل موظف مدة 30 يوم إجازة سنويا أريد تصميم الجدول بحيث أنه إذا الموظف أخد إجازة 7 أيام يبقى عنده 23 يوم ولما ياخد إجازة تانية تنطرح من ال23 يوم وليس مو 30 يوم كيف يمكنني إنشاء هكذا جدول؟! رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
Moosak قام بنشر أكتوبر 22, 2023 مشاركة قام بنشر أكتوبر 22, 2023 حسب تصوري يمكن تنفيذ ذلك عن طريق 3 استعلامات تجميعية كالتالي : حاله مشابة لطريقة استخراج الأرصدة المالية ( الداخل - المصروف = المتبقي ) 🙂 رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
kkhalifa1960 قام بنشر أكتوبر 22, 2023 مشاركة قام بنشر أكتوبر 22, 2023 (معدل) مشاركتاً مع استاذ @Moosak تقضل أخي محاولتي بالمرفق . ووافي بالرد . DD230.rar تم تعديل أكتوبر 22, 2023 بواسطه kkhalifa1960 رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
ابوخليل قام بنشر أكتوبر 22, 2023 مشاركة قام بنشر أكتوبر 22, 2023 4 ساعات مضت, Zain Alabeden Ali said: أريد تصميم الجدول بحيث أنه إذا الموظف أخد إجازة 7 أيام يبقى عنده 23 يوم ولما ياخد إجازة تانية تنطرح من ال23 يوم وليس مو 30 يوم ما فيه شي اسمه تنطرح كما تفضل اخوي موسى : 14 دقائق مضت, Moosak said: حاله مشابة لطريقة استخراج الأرصدة المالية ( الداخل - المصروف = المتبقي ) ولكن بدون استعلامات تخصيص جدول لتفاصيل الاجازات عمل حقلين فيه: 1- حقل الاستحقاق السنوي ، ويتم الادراج فيه بداية كل سنة 30 يوما 2- حقل المنصرف او الاستمتاع او المستقطع "" سمه ما شئت"" يرصد فيه عدد ايام الاجازة التي يتمتع بها الموظف من خلال مجموع الحقلين يمكنك معرفة الارصدة المتبقية واجراء العمليات من واقعها 2 رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
ابو جودي قام بنشر أكتوبر 22, 2023 مشاركة قام بنشر أكتوبر 22, 2023 طيب من الناحية العملية ليس افضل شئ اضافة الارقام التى تخص الرصيد الثابت وطرح منها الايام فى جدول واحد لما فيه من قصور فى نواح عدة لست بصدد ذكرها الان الافضل الاتى جدول بيانات العاملين يتم عمل حقلين فيه الاول لرصيد الاعتيادية فى بداية العام والاخر للعارضة جدول يوميات العاملين يتم اضافة اليوميات فيها بجميع انواعها اذنونات مأموريات عيادات تفرغ نقابى بلا بلا بلا .... الخ بذلك يمكن عمل حصر من خلال الجدول لكل العاملين او اخدهم بعينه بجميع انواع اليوميات او بتخصيص النوع المراد تخصيص حصره اما اجمالا او تفصيلا فى الفترة من الى رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
ابوخليل قام بنشر أكتوبر 22, 2023 مشاركة قام بنشر أكتوبر 22, 2023 الحديث عن الاجازة العادية .. وهذه دائمة سنوية يتم حساب الارصدة فيها ويخصص جدول فرعي لها ولا ترصد في جدول بيانات العاملين ( ويتعامل معها كما نتعامل مع عمودي الدائن والمدين تماما ) العارضة ( مرضية.. اضطرارية .. امومة .. .. وغيرها ) وهذه وقتية تنتهي بانتهاء السنة حتى لو لم يأخذ العامل منها شيئا وهذه الاخيرة تكون بيانات هذه الاجازات وما يستحقه العمال في جدول خاص ( تحكم) كبيانات ثابتة ( سجل واحد يشمل جميع العمال ) ويمكن رصد الاجازة الممنوحة هذه في جدول الاجازات في حقول خاصة بكل نوع رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
ابو جودي قام بنشر أكتوبر 23, 2023 مشاركة قام بنشر أكتوبر 23, 2023 2 ساعات مضت, ابوخليل said: العارضة ( مرضية.. اضطرارية .. امومة .. .. وغيرها ) وهذه وقتية تنتهي بانتهاء السنة حتى لو لم يأخذ العامل منها شيئا نعم استاذى الجليل ومعلمى القدير و والدى الحبيب اتفق معكم تمام انا فقط اوضحت نفطة هامة من واقع تجربة شخصيية فى العمل على سبيل المثال الشخص X اجريت له جراحة فى 5/12/2023 سوف يعود الى العمل فى تاريخ 10/5/2024 فى هذه الحالة لن يأخذ رصيج الاجازات تبعا للدرجة كاملا ولكن يوف يخصم منها فترى ال 5 اشهر وكذلك العارضة لذلك اوضحت وجود حقلين فى جدول بيانات العاملين الاول للاجازات الاعتيادية والاخر للعارضة ليتم تسجيل الرصيد المستحق للعام الحالى اما الجدول الفرعة افضل تسجيل الاجازات بجميع انواعها فيه سجل لكل يوم يعنى لو ان الموظف X يريد 7 أيام اجازة يتم تسجيل 7سجلات على ان يبدأ السجل الاول بأول تاريح وهكذا وان اردتم اشاركم قاعدة بيانات انا بصدد تطويرها ان شاء الله على ان اضع بين اياديكم جزئية جزئية منها اثناء اعادة البناء رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
الردود الموصى بها
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.