yms12 قام بنشر مارس 9, 2015 مشاركة قام بنشر مارس 9, 2015 الاخوة الافاضل الاخ /عبد العزيز المدني فكره وضع كل البيانات في جدول واحد خطأ ويسبب مشاكل في بناء العلاقات والافضل كل مجموعة بيانات تكون في جدول ويتم الربط بينهم بالتوفيق 1 رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
صالح العولقي قام بنشر مارس 9, 2015 مشاركة قام بنشر مارس 9, 2015 ننتظر اجابات اخواني الافاضل اخ الوئام120 انا مبتدء لكن سااشرح لك ما استطيع اولا حاول قدر الامكان جعل البيانات في جدول واحد بحيث يسهل لك بناء العلاقات وعند الاضطرار لعمل جداول اخرى اعمل حقل فيه نفس البيانات لكلا الجدولين التي تريد ربطها وفي الاخير لست سوى مبتدء واترك المجال لاساتذتنا الكرام اخي عبدالعزيز بحسب خبرتي المتواضعه التي اكتسبتها من المشاركه والاطلاع على بنا الجداول 1- يفضل ان تكتب اسماء الحقول بالانجليزي وايضا اسماء الجداول وبامكانك بعد ذلك تكتب تسمية توضيحية لكل حقل بالعربي 2- عمل جداول مستقله لكل بينات متصله ببعضها حيث يفضل فصل الجدولين بالقاعده المرفقة الى عدة جداول ثم يتم ربط الجداول بعلاقات والخبرا اعلم بذلك رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
عبدالعزيزالمدني قام بنشر مارس 10, 2015 مشاركة قام بنشر مارس 10, 2015 (معدل) اخي عبدالعزيز بحسب خبرتي المتواضعه التي اكتسبتها من المشاركه والاطلاع على بنا الجداول 1- يفضل ان تكتب اسماء الحقول بالانجليزي وايضا اسماء الجداول وبامكانك بعد ذلك تكتب تسمية توضيحية لكل حقل بالعربي فعلا كلامك صحيح اخي صالح العولقي لكن اردت ان اشرح لاخينا السائل وانا ضعيف جدا بالانجليزي 2- عمل جداول مستقله لكل بينات متصله ببعضها حيث يفضل فصل الجدولين بالقاعده المرفقة الى عدة جداول ثم يتم ربط الجداول بعلاقات انا ايضا مبتدء وليس ادعي المعرفه ولكن حسب خبرتي اذا لم تكن البيانات بحاجه لتفصيل او ليس فيها تكرار فلماذا نقلها في جدول اخر مثلا اعمل حقل رقم التلفون في جدول بيانات الموضفين افضل من عمل جدول خاص بارقام التلفونات اذ لابد من كود الموضف ليتم ربطه وعلاقه انت في غنى عنها هذه حسب فهمي واساتذتنا الاجلاء اعلم مني والعفو منكم فلست سوى مبتدء تم تعديل مارس 10, 2015 بواسطه عبدالعزيزالمدني رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
الوئام120 قام بنشر مارس 11, 2015 الكاتب مشاركة قام بنشر مارس 11, 2015 لو سالت سوال لماذا يتم تقسيم الجددول الى عدة جداول ؟؟....لماذا لا يتم وضع كل البيانات في جدول واحد.. ماهي شروط تقسيم الجدول الى عدة جداول او ما هي الالية المتبعة في التقسيم ؟؟ وكيف تتم ؟؟ يعني لدي هذه البيانات اسم الموظف رقم الملف الرقم الوظيفي المسمى الوظيفي رقم الهوية المؤهل العلمي مكان العمل تاريخ الميلاد مكان السكن الجوال و الهاتف الفئة الوظيفية و الدرجة و اسم البنك و رقم الحساب تاريخ التعيين و تاريخ ترك الخدمة و الحالة الوظيفية و الحالة الاجتماعية... كيف يتم توزيعها على الجداول ؟؟ ننتظر الاجابات رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
ابوخليل قام بنشر مارس 11, 2015 مشاركة قام بنشر مارس 11, 2015 يعني لدي هذه البيانات اسم الموظف رقم الملف الرقم الوظيفي المسمى الوظيفي رقم الهوية المؤهل العلمي مكان العمل تاريخ الميلاد مكان السكن الجوال و الهاتف الفئة الوظيفية و الدرجة و اسم البنك و رقم الحساب تاريخ التعيين و تاريخ ترك الخدمة و الحالة الوظيفية و الحالة الاجتماعية... كيف يتم توزيعها على الجداول ؟؟ ننتظر الاجابات البيانات اعلاه تكون في جدول واحد لانها بيانات ثابتة لا تتغير ولا تزيد ولا تنقص متى نحتاج الى الجداول الاخرى ؟ نحتاجها عند وجود بيانات متغيرة مثلا : 1-المرتبات ...... تزيد وتنقص وتتجدد كل شهر 2- الاجازات .... تختلف وتمنح من حين الى آخر 3- الدرجات للطلاب ... وهكذا ..... 2 رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
عبدالعزيزالمدني قام بنشر مارس 11, 2015 مشاركة قام بنشر مارس 11, 2015 اخي الوئام120 مثلا للشخص الواحد ابناء كل ابن له اسم كيف ستعمل هذه الاسماء في الجدول تبع الموظف لذلك لازم جدول يضم ابناء الموظفين على ان تربط رقم كل الموظف في جدول بيانات الموظفين برقم الموظف في جدول الابناء وهكذا واستاذنا الفاضل ابو خليل اعلم مني لكن حسب مافهمته من هذا المنتدى الكريم رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
yms12 قام بنشر مارس 12, 2015 مشاركة قام بنشر مارس 12, 2015 السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة تحية الى كل الاخوة الذين شاركوا في هذا الموضوع لكي تعم الفائدة فلماذا لا نبدء بطرح مشروع جماعي كلا يدلوا بدلوه لعمل مشروع برنامج شئون موظفين 1-من عنده خبره بهذا المجال يضعها 2-ثم نبدء بتحليل النظام 3-نبدء في تحديد الجداول 4-النماذج المطلوبة 5- اضافة الاكواد اللازمه 6- تقارير اذا كان افتراحي له صدى لديكم فانا في انتظار التفاعل في الموضوع وحتى تعود الفائدة على صاحب الموضوع والمتابعين وبالتوفيق للجميع رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
صالح العولقي قام بنشر مارس 12, 2015 مشاركة قام بنشر مارس 12, 2015 السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة تحية الى كل الاخوة الذين شاركوا في هذا الموضوع لكي تعم الفائدة فلماذا لا نبدء بطرح مشروع جماعي كلا يدلوا بدلوه لعمل مشروع برنامج شئون موظفين 1-من عنده خبره بهذا المجال يضعها 2-ثم نبدء بتحليل النظام 3-نبدء في تحديد الجداول 4-النماذج المطلوبة 5- اضافة الاكواد اللازمه 6- تقارير اذا كان افتراحي له صدى لديكم فانا في انتظار التفاعل في الموضوع وحتى تعود الفائدة على صاحب الموضوع والمتابعين وبالتوفيق للجميع وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته اخي مقترحك ممتاز جدا وسوف نستفيد جميعا وربنا يوفقك مستعد لاي مشاركه او تكليف اقوم به بالنسبة لتحليل النظام بصراحه نريدك تبدا بتحليل النظام لبرنامج شئون موظفين ولكن تختلف متطلبات شئون الموظفين من قطاع الى قطاع بماذا نبدا او بمعنى اي شئون موظفين مثلا لادارة موظفين مرفق تربوي او صحي او شركة او مؤسسة او غيرها انا شخصيا احاول اقوم ببرنامج شئون موظفين مكتب الصحة باالمحافظة وتتبعه مديريات ومرافق صحية بالمديريات رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
صالح العولقي قام بنشر مارس 12, 2015 مشاركة قام بنشر مارس 12, 2015 السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة تحية الى كل الاخوة الذين شاركوا في هذا الموضوع لكي تعم الفائدة فلماذا لا نبدء بطرح مشروع جماعي كلا يدلوا بدلوه لعمل مشروع برنامج شئون موظفين 1-من عنده خبره بهذا المجال يضعها 2-ثم نبدء بتحليل النظام 3-نبدء في تحديد الجداول 4-النماذج المطلوبة 5- اضافة الاكواد اللازمه 6- تقارير اذا كان افتراحي له صدى لديكم فانا في انتظار التفاعل في الموضوع وحتى تعود الفائدة على صاحب الموضوع والمتابعين وبالتوفيق للجميع وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته اخي مقترحك ممتاز جدا وسوف نستفيد جميعا وربنا يوفقك مستعد لاي مشاركه او تكليف اقوم به بالنسبة لتحليل النظام بصراحه نريدك تبدا بتحليل النظام لبرنامج شئون موظفين ولكن تختلف متطلبات شئون الموظفين من قطاع الى قطاع بماذا نبدا او بمعنى اي شئون موظفين مثلا لادارة موظفين مرفق تربوي او صحي او شركة او مؤسسة او غيرها انا شخصيا احاول اقوم ببرنامج شئون موظفين مكتب الصحة باالمحافظة وتتبعه مديريات ومرافق صحية بالمديريات نقلت لكم موضوع عن تحليل النظام للفائده خطوات عملية تحليل النظم : الخطوة الأولى : تعريف و تحديد المشكلة التى يعانى منها النظام :- تعريف المشكلة : هى حالة أو موقف غير مرغوب فية و يعوق النظام عن تحديد أهدافه . الأسباب التى تؤدى إلى مشكلات فى النظام : تأخر زمن الأستجابة فى النظام . ضعف كم الإنتاج فى فترة محددة . أرتفاع التكلفة . عدم دقة البيانات التى ينتجها النظام . ضعف الامن فى النظام . مستويات المشكلات فى النظام : مشكلة على مستوى النظام ككل . مشكلة على مستوى نظام فرعى . مشكلة على مستوى عملية ضمن نظام فرعى . مشكلة على مستوى نشاط معين ضمن عملية . الخطوة الثانية : جمع البيانات :- قد لا يمكن جمع البيانات من مجتمع المستفيدين ككل و يجب أخذ عينات ، و هناك عده طرق مباشرة أو غير مباشرة لجمع البيانات سواء عن طريق المقابلات الشخصية أو الإستبيانات أو الملاحظات أو من الإنتاج الفكرى . الخطوة الثالثة : تحليل البيانات و عرضها :- لابد من تسجيل و تحليل البيانات المجمعة ، و لتحليل هذه البيانات ينبغى تمثيل البيانات من خلال أدوات معيارية يستخدم فيها رسوم ذات رموز متفق عليها ؛ حيث أن هذه الأدوات تضمن إتصال فعال بين محلل النظم و المستفيدين كما أن هذه الرسومات تقضى أيضا على الغموض فى فهم النظام و تقلل ايضا من الأرتباك أثناء التنفيذ . أدوات عرض البيانات : هناك عدد من الأدوات التى تستخدم فى عرض البيانات و من أمثلتها ما يأتى :- خرائط التدفق : هى عبارة عن طريقة معيارية يمكن من خلالها عرض الإجراءات التى تتم فى عملية من العمليات فى شكل خطوات متتابعة بشكل منطقى . و يستخدم فى هذه الأداة عدد من الرموز وهى ( الشكل البيضاوى و يدل على البداية و النهاية ، شكل المعين و يدل على إتخاذ القرار ، شكل المستطيل و يدل على العمليات ، شكل الدائرة الصغيرة و يدل على الرابط ) . و تتميز هذه الأداة بأنها عالمية الإستخدام و مألوفة جدا و مفهومة لانها فى شكل تتابع منطقى ، و لكن من أهم عيوبها أنها لا تعالج العمليات المتزامنة التى تسير فى وقت واحد . ويوضح الشكل التالى نموذج لخريطة التدفق :- نماذج تدفق البيانات : يهتم هذا النوع بالعمليات المتزامنة ، و هى عبارة عن نماذج تركز على إنتقال من عملية إلى عملية بحيث أن البيانات الداخلة هى عبارة عن مدخلات و البيانات الخارجة بعد التجهيزات هى عبارة عن مخرجات . و يستخدم فى هذه الأداة عدد من الرموز كالأتى : الأسهم : و هى عبارة عن كمية من البيانات تمر من عمليةإلى عملية و ينبغى أن يكون لكل سهم أسم . الدائرة : و هى رمز يستخدم للدلالة على عملية تتلقى بيانات و يتم فيها معالجة البيانات ثم تستخرج فى شكل مخرجات . المربع : يدل على المنبع أو المصب و يعتبر مصدر تدفق البيانات . الملف : هو عبارة عن المكان الذى تحفظ فيه البيانات بشكل مؤقت أو البيانات التى تحفظ فيه بشكل تاريخي . و من أهم مميزات هذه الأداة أنها تعالج العمليات المتزامنة و تسمح بالتحليل من القمة إلى القاع و إكتشاف الخطأ فيها بسهولة ، و لكن من أهم عيوبها أنها غير مألوفة و لاتوضح المدى الزمنى لإجراء العمليات . نماذج العلاقات بين الكيانات : هذه الأداة عبارة عن تمثيل للعلاقات بين البيانات و هى فى حالة سكون فى لا علاقة لها بتدفق البيانات ، وفهى تهدف إلى تحديد الكيانات و العلاقات التى تربط بين هذه الكيانات . و يستخدم فى هذه الأداة عدد من الرموز كالأتى : المربع : وهوشكل يعبر عن الكيان . المعين : و هو عبارة عن رمز يعبر عن العلاقة بين الكيانات . الخطوة الرابعة : دراسة الجدوى : و هى عبارة عن أسلوب منهجى لجمع بيانات ، يمكن من تحليلها الوصول إلى مدى صلاحية بديل من البدائل أو مشروع من المشروعات ؛ حيث أنها تهدف إلى تجنب الفشل و تجنب سوء الأختيار و تجنب التسرع فى التنفيذ . و هناك عدة عناصر لدراسة الجدوى هى :(دراسة الجدوى الفنية ، دراسة الجدوى الإقتصادية ، دراسة الجدوى المالية ، دراسة الجدوى التنظيمية ، دراسة الجدوى القانونية ). رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
صالح العولقي قام بنشر مارس 12, 2015 مشاركة قام بنشر مارس 12, 2015 (معدل) السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة تحية الى كل الاخوة الذين شاركوا في هذا الموضوع لكي تعم الفائدة فلماذا لا نبدء بطرح مشروع جماعي كلا يدلوا بدلوه لعمل مشروع برنامج شئون موظفين 1-من عنده خبره بهذا المجال يضعها 2-ثم نبدء بتحليل النظام 3-نبدء في تحديد الجداول 4-النماذج المطلوبة 5- اضافة الاكواد اللازمه 6- تقارير اذا كان افتراحي له صدى لديكم فانا في انتظار التفاعل في الموضوع وحتى تعود الفائدة على صاحب الموضوع والمتابعين وبالتوفيق للجميع وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته اخي مقترحك ممتاز جدا وسوف نستفيد جميعا وربنا يوفقك مستعد لاي مشاركه او تكليف اقوم به بالنسبة لتحليل النظام بصراحه نريدك تبدا بتحليل النظام لبرنامج شئون موظفين ولكن تختلف متطلبات شئون الموظفين من قطاع الى قطاع بماذا نبدا او بمعنى اي شئون موظفين مثلا لادارة موظفين مرفق تربوي او صحي او شركة او مؤسسة او غيرها انا شخصيا احاول اقوم ببرنامج شئون موظفين مكتب الصحة باالمحافظة وتتبعه مديريات ومرافق صحية بالمديريات تم تعديل مارس 12, 2015 بواسطه صالح العولقي رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
الوئام120 قام بنشر مارس 12, 2015 الكاتب مشاركة قام بنشر مارس 12, 2015 شكرا اخواني نتظر الخطوات الاولى للبدء رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
yms12 قام بنشر مارس 12, 2015 مشاركة قام بنشر مارس 12, 2015 (معدل) الاخوة الافاضل مرحبا بكم اولا: اشكر الاخ صالح على التفاعل مع الموضوع كما اشكر الاخ الوئام صاحب الموضوع ثانيا:نريد ان ننشأ نظام شئون موظفين او موارد بشرية كما يسمية البعض ثالثا: الافضل ان نصمم البرنامج ليكون في شكلة العام ولا يكون متخضض لفئة معينة لكي تعم الفائدة للجميع بمعنى ان يكون شئون موظفين لشركة دون تحضيض مجال الشركة وكل مستفيد يطوع العمل النهائي حسب احتياجة نبدء على بكره الله تحليل النظام حسب فكرتي وللاخوة حق التعليق والتعديل اسم النظام: شئون موظفين لغة النظام : قاعدة بيانات اكسس 2007 او 2010 (افضل 2007 حتى يستفيد من عنده 2007 ومن عندة 2010) يتكون شئون الموظفين لاي شركة كالاتي: 1-بيانات الموظف وتشمل: -بيانات شخصية -بيانات الدراسة والمؤهلات والخبرات- بيانات الهوية وجواز السفر-بيانات اخرى 2-نظام حضور وانصراف ويشمل : -حصور وانصراف وغياب الموظف 3- نظام الرواتب ويشمل : - راتب اساسي - اضافات - خصومات - كشف رواتب شهري 4- نظام الاجازات يشمل: - اجازات الموظف الاعتيادية- المرضية - السنوية ولنا في المره القادمة ان شاء الله كلام بالتفصيل اكثر لكل نقطة مما سبق في انتظار الردود واقتراحتكم تم تعديل مارس 12, 2015 بواسطه yms12 رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
صالح العولقي قام بنشر مارس 12, 2015 مشاركة قام بنشر مارس 12, 2015 الاخوة الافاضل مرحبا بكم اولا: اشكر الاخ صالح على التفاعل مع الموضوع كما اشكر الاخ الوئام صاحب الموضوع ثانيا:نريد ان ننشأ نظام شئون موظفين او موارد بشرية كما يسمية البعض ثالثا: الافضل ان نصمم البرنامج ليكون في شكلة العام ولا يكون متخضض لفئة معينة لكي تعم الفائدة للجميع بمعنى ان يكون شئون موظفين لشركة دون تحضيض مجال الشركة وكل مستفيد يطوع العمل النهائي حسب احتياجة نبدء على بكره الله تحليل النظام حسب فكرتي وللاخوة حق التعليق والتعديل اسم النظام: شئون موظفين لغة النظام : قاعدة بيانات اكسس 2007 او 2010 (افضل 2007 حتى يستفيد من عنده 2007 ومن عندة 2010) يتكون شئون الموظفين لاي شركة كالاتي: 1-بيانات الموظف وتشمل: -بيانات شخصية -بيانات الدراسة والمؤهلات والخبرات- بيانات الهوية وجواز السفر-بيانات اخرى 2-نظام حضور وانصراف ويشمل : -حصور وانصراف وغياب الموظف 3- نظام الرواتب ويشمل : - راتب اساسي - اضافات - خصومات - كشف رواتب شهري 4- نظام الاجازات يشمل: - اجازات الموظف الاعتيادية- المرضية - السنوية ولنا في المره القادمة ان شاء الله كلام بالتفصيل اكثر لكل نقطة مما سبق في انتظار الردود واقتراح تشكر اخي العزيز yms12 على المجهود ومنك نستفيد وربنا يوفقك بعد اذنك يمكن اضافة 5- نظام المهن والمؤهلات الموظف - يكون مستقل عن البينات الشخصية 6- نظام الدورات التدريبية والترقيات - اسم الدورة - تاريخها - مدتها ايضا يكون مستقل عن البينات الشخصية اييش رايك استاذ وانت الاعلم بذلك رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
الوئام120 قام بنشر مارس 12, 2015 الكاتب مشاركة قام بنشر مارس 12, 2015 شكرا للجميع على التفاعل من وجه نظري كمبتدىء اطرح هذه الفكرى عشى ان تكون صحيحة ان تقسم البيانات الى بيانات وظيفية تشمل (رقم الملف الاسم الرقم الوظيفي المسمى الوظيفي تاريخ التعيين الحالة الوظيفية مكان العمل .......الخ) بيانات اجتماعية تشمل (تاريخ الميلاد الحالة الاجتماعية الجنس مكان السكن عدد الذكور عدد الاناث ...الخ ) بيانات الدرجة والراتب تشمل (الراتب الاساسي الفئة الوظيفية الدرجة الوظيفية رقم الحساب اسم البنك ..الخ) بيانات الاتصال والتواصل تشمل (رقم الجوال رقم الهاتف الايميل فاكس ... الخ). ولكم الامر رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
rudwan قام بنشر مارس 12, 2015 مشاركة قام بنشر مارس 12, 2015 السلام عليكم المعذرة من الجميع لم أكن متابعا فقد كنت في سفر الآن أرى أن الموضوع في طور تحول الى مشروع جماعي و هذا شيء طيب و بداية جيدة لكن الذي أحب أن اقوله و حتى ينجح المشروع أن يكون هناك تحليل متكامل لأجزاء العمل قبل البدء فيه من المستحسن بل و من الأفضل أن يتم استقصاء المعلومات و البيانات عن كل جزئية من الجزئيات المطروحة أعلاه مثلا لنقل نظام الاجازات الحقيقة كل شركة يكون لها نظام اجازة مختلف عن شركة أخرى فلذلك نحتاج حقيقة سرد تفصيلي متكامل عن نظام الاجازة الفعلي في شركة فعلية يتضمن - كيفية التقدم بالاجازة - متى يستحق الموظف الاجازة - كم يستحق الموظف من اجازة - كيف يتم حساب مستحقات الاجازة - كيف يتم صرف مستحقات الاجازة الخ من اجراءات هذا عن موضوع الاجازات و نفس الشيء بالنسبة لبقية أجزاء البرنامج علما بأن صعوبة هذا العمل تكمن في شيء و هو أن ماسيتم استقصاؤه من معلومات يصلح للتطبيق على الشركة التي تم استقصاء المعلومات عن نظامها و بالتالي قد لايصلح لتطبيقه في شركة أخرى الا اذا استطعنا توفير معلومات عن أنظمة عدة شركات بحيث تكون هناك ديناميكية في المعطيات تصلح بموجبها للتطبيق في كذا شركة كذلك أنوه الى نقطة مهمة و هي انه ايضا لابد من الاخذ بنظر الاعتبار اختلاف قوانين العمالة من دولة لاخرى فهناك دول تفرض نظام تامينات اجتماعية ملزم لكل الشركات و هناك دول تفرض ضرائب و رسوم على شرائح الدخل و هكذا فارجو عدم الاستعجال و لنبدا بجمع المعلومات اولا بغرض معرفة النظام على الواقع قبل البرمجة ثم بعد ذلك ندخل في قضية البرمجة 1 رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
صالح العولقي قام بنشر مارس 12, 2015 مشاركة قام بنشر مارس 12, 2015 (معدل) السلام عليكم المعذرة من الجميع لم أكن متابعا فقد كنت في سفر الآن أرى أن الموضوع في طور تحول الى مشروع جماعي و هذا شيء طيب و بداية جيدة لكن الذي أحب أن اقوله و حتى ينجح المشروع أن يكون هناك تحليل متكامل لأجزاء العمل قبل البدء فيه من المستحسن بل و من الأفضل أن يتم استقصاء المعلومات و البيانات عن كل جزئية من الجزئيات المطروحة أعلاه مثلا لنقل نظام الاجازات الحقيقة كل شركة يكون لها نظام اجازة مختلف عن شركة أخرى فلذلك نحتاج حقيقة سرد تفصيلي متكامل عن نظام الاجازة الفعلي في شركة فعلية يتضمن - كيفية التقدم بالاجازة - متى يستحق الموظف الاجازة - كم يستحق الموظف من اجازة - كيف يتم حساب مستحقات الاجازة - كيف يتم صرف مستحقات الاجازة الخ من اجراءات هذا عن موضوع الاجازات و نفس الشيء بالنسبة لبقية أجزاء البرنامج علما بأن صعوبة هذا العمل تكمن في شيء و هو أن ماسيتم استقصاؤه من معلومات يصلح للتطبيق على الشركة التي تم استقصاء المعلومات عن نظامها و بالتالي قد لايصلح لتطبيقه في شركة أخرى الا اذا استطعنا توفير معلومات عن أنظمة عدة شركات بحيث تكون هناك ديناميكية في المعطيات تصلح بموجبها للتطبيق في كذا شركة كذلك أنوه الى نقطة مهمة و هي انه ايضا لابد من الاخذ بنظر الاعتبار اختلاف قوانين العمالة من دولة لاخرى فهناك دول تفرض نظام تامينات اجتماعية ملزم لكل الشركات و هناك دول تفرض ضرائب و رسوم على شرائح الدخل و هكذا فارجو عدم الاستعجال و لنبدا بجمع المعلومات اولا بغرض معرفة النظام على الواقع قبل البرمجة ثم بعد ذلك ندخل في قضية البرمجة شكرا للاخ المراقب العام رضوان فعلا يجب عدم الاستعجال ونشكرك على الاهتمام ولي مداخله وهي ان هناك الكثير من العوامل المشتركه في ادارة شئون الموظفين وتقريبا موحده في كل القطاعات وايضا الدول نبدا اول بالاتفاق على النقاط المشتركه في اي بينات موظفين ونثبتها وبعدها نراجع الاختلافات في المتطلبات من شركة الى اخرى او دوله الى اخرى فانا سوف اطرح الذي اعتقد انها متطلبات مشتركه لكل بينات الموظفين في اي قطاع او مؤسسة او دوله لاتختلف تعالوا نتفق على البينات المشتركه وهنا سوف اسرد ما اعتقده وانتم عليكم التصحيح والاضافة اولا = البينات الشخصية للموظف لايمكن ان تختلف من شركه الى اخر او دولة الى اخرى وهي - رقم الموظف التسلسلي - الرقم الوظيفي - الاسم- الجنس- العمر- العنوان- الموبايل- البريد الالكتروني - الصورة الشخصية - ثانيا= بنات الوظيفة تقريبا موحده وهي - رقم الوظيفه المسلسل- اسم الوظيفة - تاريخ التوظيف- ثالثا = بينات الموهلات= - رقم المؤهل- اسم المؤهل - تاريخ الحصول عليه - الجهة - رابعا= التخصص - رقم مسلسل- اسم التخصص- خامسا = القسم او الفرع او المرفق - رقم - اسم القسم - سادسا = الرواتب رقم - الراتب الشهري - وكملو معلومات الراتب والقسم المالي مش عارف ايش البينات المطلوبه في الجانب المالي وهكذا هل ترون ان هذا البينات تقريبا مطلوبه لكل موظف في اي شركه او دوله وهناك الكثير من البينات مشتركه مطلوب نراجعها ونتفق على تثبيتها تم تعديل مارس 12, 2015 بواسطه صالح العولقي رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
الوئام120 قام بنشر مارس 12, 2015 الكاتب مشاركة قام بنشر مارس 12, 2015 ممتاز اخي الكريم فنبدا ببناء الجداول ولتكون الجداول مقسمة مثلا الى 3 جداول وبعدها يتم ملء ما تم طرحه اخي بمشاركتك اعلاه ومن يحب ان يضيف اي حقل يتعلق ببيانات الموظف او ما شابه احنا جاهزين المهم نبدء بخطوة عمليه 1 رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
الوئام120 قام بنشر مارس 12, 2015 الكاتب مشاركة قام بنشر مارس 12, 2015 انا ع ن نفسي اضيف هاي الامور بيانات وظيفية تشمل (رقم الملف الاسم الرقم الوظيفي المسمى الوظيفي تاريخ التعيين الحالة الوظيفية مكان العمل .......الخ) بيانات اجتماعية تشمل (تاريخ الميلاد الحالة الاجتماعية الجنس مكان السكن عدد الذكور عدد الاناث ...الخ ) بيانات الدرجة والراتب تشمل (الراتب الاساسي الفئة الوظيفية الدرجة الوظيفية رقم الحساب اسم البنك ..الخ) بيانات الاتصال والتواصل تشمل (رقم الجوال رقم الهاتف الايميل فاكس ... الخ 1 رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
الوئام120 قام بنشر مارس 12, 2015 الكاتب مشاركة قام بنشر مارس 12, 2015 وي حد حاب يضيف يبدا يعمب بالجداول وضيف من طرفه ما يريد رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
rudwan قام بنشر مارس 12, 2015 مشاركة قام بنشر مارس 12, 2015 ممتاز اخي الكريم فنبدا ببناء الجداول ولتكون الجداول مقسمة مثلا الى 3 جداول وبعدها يتم ملء ما تم طرحه اخي بمشاركتك اعلاه ومن يحب ان يضيف اي حقل يتعلق ببيانات الموظف او ما شابه احنا جاهزين المهم نبدء بخطوة عمليه أكرر اخواني لا داعي للاستعجال ليس من المفيد بناء الجداول قبل وضع النظام على أرض الواقع ابداو الآن بجمع المعلومات عن كل جزئيات البرنامج و انسوا موضوع الجداول ريثما ننتهي من تشخيص الحالة بعدها نفكر في الدواء المناسب 1 رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
الوئام120 قام بنشر مارس 12, 2015 الكاتب مشاركة قام بنشر مارس 12, 2015 شكراا خي رضوان بعيداً عن الاجازت لنهتم مبدئيا ببيانات الموظف ...شو رايك رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
صالح العولقي قام بنشر مارس 12, 2015 مشاركة قام بنشر مارس 12, 2015 ممتاز اخي الكريم فنبدا ببناء الجداول ولتكون الجداول مقسمة مثلا الى 3 جداول وبعدها يتم ملء ما تم طرحه اخي بمشاركتك اعلاه ومن يحب ان يضيف اي حقل يتعلق ببيانات الموظف او ما شابه احنا جاهزين المهم نبدء بخطوة عمليه اخي الوئام 120 كما قال الاخ المشرف العام يجب عدم الاستعجال وانا موافق مع راي المشرف العام الاخ رضوان نترك ينا الجداول والتصميم حتى نصل الى نتيجه نهاية اين نحن وماذا نريد وكيف نوصل الى هدفنا رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
الوئام120 قام بنشر مارس 13, 2015 الكاتب مشاركة قام بنشر مارس 13, 2015 ممتاز..فلتبدء من طرفك اخي صالح وفقك الله رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
yms12 قام بنشر مارس 13, 2015 مشاركة قام بنشر مارس 13, 2015 السلام عليكم ورحمة الله وبركانة لم اكن اتوقع ان يكون التفاعل بهذا الكم والسرعة شيئ مبشر الشكر الى الاستاذ الفاضل رضوان الاخوة الافاضل كما قال استاذنا رضوان لا داعي الى الاستعجال ان شاء الله سوف ناخذ وقتنا في التحليل ولكن نحن لا نريد برنامج يكون مصمم الى شركات كبرى ويطون به تعقيدات طثيرة نحن نريد برنامج يخدم على الاقل شركات صغير ويكون الهدف الاساسي هو التعليم والخبرة ويكون بسيط وبالتاكيد كلام الاخ صالح مفيد وهو ان هناك بعض العوامل المشتركة والاساسية في تحليل النظام ومن هنا نبدء في النقاط المشتركة ولكن نحتاج الى تحليل هذه النقاط اكثر وكي لا تضيع الجهود اقترح ان نبدء في تحليل اول نقطة وهي البيانات الاساسية والبيانات الشخصيةوعند الانتهاء منها ننتقل الى تحليل النقطاط التالية اريد رايكم 1 رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
الوئام120 قام بنشر مارس 13, 2015 الكاتب مشاركة قام بنشر مارس 13, 2015 طبقها كخطوات عملية اخي الكريم بالانتظار 1 رابط هذا التعليق شارك More sharing options...
الردود الموصى بها
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.