ابوخليل

المراقبين
  • Content count

    6,969
  • تاريخ الانضمام

  • تاريخ اخر زياره

  • Days Won

    47

ابوخليل last won the day on December 29 2016

ابوخليل had the most liked content!

السمعه بالموقع

1,653 Excellent

عن العضو ابوخليل

Profile Information

  • Gender (Ar)
    ذكر
  • Job Title
    طالب علم

اخر الزوار

4,368 زياره للملف الشخصي
  1. نعم يوجد لو بحثت في المنتدى اذكر اني طرحت هذا السؤال وحصلت على اجابة من استاذنا نارت لبزو سأبحث لك عنه
  2. تفضل استبدل الكود بهذه الجملة DoCmd.SetWarnings fals DoCmd.RunSQL "INSERT INTO tran ( tra ) " & vbCrLf & _ "SELECT [ngro] & "" "" & [nsanf] AS xpr1 " & vbCrLf & _ "FROM gro, sanf" DoCmd.SetWarnings True
  3. تم الفصل وبالنسبة لي فقد افرغت ما في جعبتي .. وفقك الله لكل خير ،،
  4. علمونا في السابق عدم ادراج حقل محسوب داخل الجدول قالوا : للتقليل من حجم القاعدة ولأن الاستعلام يقوم مقام الجدول وايضا امكانية استخراج النتيجة بالكود علما انهم اوجدوا في جدول القواعد الجديدة لأكسس حقول محسوبة فإذا انت مصمم على جعل الناتج في الجدول فعليك تطبيق الكود الذي تفضل به الاستاذ جعفر
  5. عدد الحقول التي تشتمل على بيانات تفضل الحل في المرفق Test2.rar
  6. لا اعلم ان كان يمكن تغيير لون اطار اكسس 2003 فمع فترة وجودي في هذه المنتديات لا اذكر حلولا لهذا المطلب الا بالتحايل وصنع اطار يقوم مقامه انظروا النموذج بالمثال المرفق إطار.rar
  7. حتى الآن ما وصلت الفكرة لان الحقول في الاستعلام ستكون ثابته ومعلومة كما هي في الجدول اشرح لي الفكرة ولماذا تريد عد هذه الحقول ؟
  8. جميل جدا جزاك الله خير
  9. السؤال غير مفهوم حاول تشرح المطلوب اكثر
  10. اذا كان الحقل رقمي فيمكن انك تعكس الشرط ، بحيث يكون : اكبر من صفر = لون ابيض وان لم يتحقق الشرط يكون احمر اما اذا كان الحقل نصي فيمكنك استخدام العبارة التالية : IsNull([fldName])=true غير [fldName] الى اسم الحقل عندك
  11. استخدم استعلام التحديث db55.rar
  12. اعتقد المسألة اتضحت الموظف اما ان يمنح اجازة يتمتع بها او ان العملية تعويض مالي عن اجازة اذا كان تعويض فهو يستحق ما يقابل الكسر من المال وان كان سيمنح اياما يتمتع بها ولنفرض لم يتبقى له من رصيده الا 32.5 فيمنح العدد الصحيح من استحقاقه والكسر سيبقى له لا شك في مستقبل ايامه طيب لنفرض موظف مستجد بدأ في 1/1/2017 هل في 1/6/2017 يمنح 50 يوما ويسمح النظام بذلك اذا كان نعم فلست بحاجة الى حساب ارصدته السابقة الا عند التصفية بمعنى ستمنحه الاجازة بناء على السنة الحالية واذا فرضنا ان الموظف تمتع باجازة في وسط السنة على فرضيتك بمقدار 30 يوما وفي نهاية السنة اراد اجازة اخرى بــ 30 يوما اخرى ، هنا لن يغطي رصيد السنة الحالية ، وفي هذه الحال يمكنك الرجوع الى ارصدة السنوات السابقة للاقتصاص منها المهم في جميع هذه العمليات هو رصد وتسجيل عدد ايام الاجازة الممنوحة وعلى كل حال هذه الامور يحددها النظام المعمول به ، والانظمة دائما يتم تحديثها حسب المستجدات نخلص الى المشكلة التي تواجهك فأرى ان سببها تصميم البرنامج وطريقتك في عرض وحساب الاجازات ، يجب ان تعيد النظر فيها فلست ملزما باظهار الحسابات على النحو الظاهر في الصورة صحيح ان الاجازات الاستثنائية ترصد بهذا المسمى ولكنها تشترك مع العادية بانها تحسم من الرصيد خلافا لبقية الاجازات ، لذا يجب ان يتم جمعهن لوحدهن في حقل واحد عند الاستعلام عن الرصيد فانت اقحمت جميع الاجازات في نموذج واحد وطبقت عليهن الكثير من الاكواد والعملية لا تحتاج لكل هذا فعرض التفاصيل يختلف عن عمليات الجمع ، فاأرى ان تحول النموذج الظاهر لعرض التفاصيل فقط اما الجمع فيمكن عمله في حقل واحد فقط تظهره في اي مكان شئت ملحوظة : سأفصل ما يخص موضوعك هنا في عنوان مستقل ان شاء الله
  13. يقرأ خطوط الباركود عموما غالب البطاقات الشخصية تحمل هذه الخطوط
  14. اخوي فؤاد كأن الذي اعد المثال غيرك ! يبدو انك لم تطلع عليه جدول البيانات الذي ارفقته انت فيه 48 اسم يوجد اكثر من 15 اسم مكرر وذكرت لك اني اعطيتك الفكرة وطريقة تنفيذها وإلا على العموم : تصميم الجداول بداية خطأ لا بد من رقم معرف في جدول البيانات غير قابل للتكرار ويقابله نفس الحقل في جدول الغياب ولكن مع قبول التكرار وتربط الحقلين بعلاقة واحد لمتعدد في الجدول وفي الاستعلام تطبق العلاقة كما في المثال المرفق . آمل ان اكون افدتك
  15. تصدق استاذنا الكريم اني رديت عليك في يومها واعجب اين ذهب ؟ ، يمكن اني لم احفظ العمل وقتها على كل حال اذكر اني كتبت فيه ان المشكلة في النسبة الغير منضبطة سببها العدد 50 فلو قسمتها على 12 لظهر الناتج 4.166666 فهي اقرب الى 4.17 من 4.16 ومن هنا اتى نقص وزيادة اليوم اما الـــ 30 يوما فهي منضبطة بـــ 2.5 تماما لكل شهر فلا يحصل خلل فرأيي انكم بين خيارين اما ان تجبرو الكسر لحظ الموظف او العكس اما حسب الطريقة التي انت تريد تطبيقها فيمكنك تطبيقها مع الاخذ بالمعادلة فيمكنك حساب المدة على السنين عن كل سنة 50 يوما مثال : كريمو بدأ عقده في 1/1/2006 وانتهى في 30/4/2010 فتكون مدة عمله= تاريخ بداية العقد - نهاية تاريخ العقد = ثلاث سنوات و 4 اشهر الاستحقاق = 3 + ( 12/4 ) * 50 اي استحقاق ثلاث سنوات = 150 + استحقاق اربعة اشهر هنا ما هي المعادلة التي ستجريها لاستخراج استحقاق 4 اشهر من الـ 50 يوم ملحوظة : الموظف يستحق الاجازة المذكورة في آخر السنة وليس في اولها بمعنى انه قبل نهاية السنة بـ 50 يوما يحق له الاستمتاع بها مقابل عمله السابق فكيف تمنح له قبل ان يعمل ؟