ما شكل التقييم النهائي ؟
ارجوا الاجابة بدقة حسب ما هو متبع لديكم
هل سيتم جمع التقييمين ويتم الحساب حسب المجموع ... ام سيتم اخراج المتوسط بين التقييمين
مثلا في احد البنود : تقييم المدير = 10 وتقييم الموارد = 8
هل ستكون القيمة = 18 ام يتم استخراج المتوسط لتصبح القيمة = 9
----------------------------------------------------------
ثانيا :
عرض التقرير ... ارجوا تزويدي بصورة ( وورد او اكسل ) للمخرج النهائي .. اي البيانات التي سيتم عرضها في التقرير
السلام عليكم
القريب لطلبك هو الاستفادة من الاكواد الخاصة بالساعة .. حصرا عقرب الثواني فقط .. واستبدال المصفوفة في المتغير بدلا من ( 0 الى 60 ) الى ( 0 الى 360 )
وبدلا من حدث التايمر (التاريخ والوقت) يكون قيمة ثابتة عند النقر
اذكر اني محتفظ بمثال للساعة ولكن جهازي بعيد ، ومؤكد لو بحثت عنه هنا ستجده
سؤالك غير مفهوم
تضع في التقرير حقل فارغ غير منضم
ثم تجعل مصدر بياناته هكذا : 1=
وفي خصائص الحقل لسان التبويب بيانات في الخصيصة مجاميع تختار = شامل
شوف حقل الترقيم في التقرير
New Microsoft3.rar
الخطأ الذي وقعت فيه
انك جعلت جدول الطلاب مصدر مباشر للتقرير
والصحيح انه يكون استعلام ونضع فيه معيار يأخذ القيمة من مربع التحرير في النموذج
انظر الاستعلام الداخلي مصدر بيانات التقرير .. انقر على النقاط الثلاث في خصائص حقل المصدر ليتم عرض الاستعلام
New Microsoft2.rar
تفضل
يتم عرض التقرير
اذا اردت الطباعة مباشرة استبدل الكود هذا الموجود في النموذج
DoCmd.OpenReport "rep_print", acViewPreview
بهذا
DoCmd.OpenReport "rep_print", acViewNormal
محمد2.rar
ماذا تقصد بكاملة ؟
هل تقصد يظهر التقدير العام لكل شهر في سطر واحد ؟
ام تريد جميع بنود التقييم خلال 12 شهر اي 120 سطر ؟
على كل ارفع لك المرفق بعد اصلاح الخلل
EvaluationEmpUp2.rar
نسخة جديدة مطورة حسب طلب الأخ الكريم زيد
تقييم البند من 1 الى 10
التقييم الكلي من 100
التقدير حسب المجموع كما هم متبع في كثير من الانظمة
جميع التقارير يتم العرض للكل او حسب التصفية المرغوبة
آمل ان تجدو الفائدة
EvaluationEmpUp2.rar
المسارات تؤخذ بطرق متعددة ، اما مباشرة او عن طريق وسيط
يمكننا جعل المسار بمعلومية موقع قاعدة الجداول اين ما تكون ..
يجب ان تكتب المسار الصحيح .. لو تخطىء بفاصلة او حرف لن يعمل
مشكلتك الآن في ضبط المسار المباشر
جرب وحاول حتى تكتشف بنفسك مكان الخلل .. هكذا تعلمنا
لا .. ليس هذا
هذا للتقييم العام او ما يسمى التقدير العام
كنت اقصد درجة البند الواحد .. اذا حصل على خمسة او اقل سوف تظهر في الاحتياج
على كل انا اعمل الآن على الفكرة .. فقط انتظرني
يا عزيزي
البند يمكن تقييمه هكذا : ممتاز /جيدجدا/جيد/مقبول/ضعيف/غير مرضي ... وهكذا
وكل تقدير من هذه التقديرات يحمل قيمة
على كلامك ... القيمة 5 على اي تقدير تنطبق ؟
لذا يجب تقسيم الـــ 10 الى قيم معرفة مسبقا
او حتى بدون تسميات
على كل حال سوف اعمل عملا شاملا يصلح لك ولغيرك
انتظرني فاني بحاجة الى الوقت
انت من سيعمل على المشروع حسب دائرتك التي تعمل بها
اذا بحاجة الى وقت تسأل فلا بأس
كيف تقول خمسة او اقل بحاجة الى تدريب
اذا فالبند الواحد يشتمل على اكثر من تقدير من الـــــــ 10 وحتى الصفر
لم افهم ..
كيف يحتاج تقييم .. هل تقصد يحتاج تدريب ؟
التقييم النهائي على البنود العشرة سيظهر من 10%
ولكن عند التقييم حسب البند كل بند يأخذ درجة من 100 وحتى 20 ((( 100/80/60/40/20 )) فماذا تقترح ان تكون هذه القيم الخمس
يمكن ان تكون 100 ، 80 ، 50 ، 40 ، 30 وايضا يمكن 10 ، 8 ، 5 ، 4 ، 3 ........... لا فرق