أبو عبد الرحمن سعيد
-
Posts
2,199 -
تاريخ الانضمام
-
تاريخ اخر زياره
-
Days Won
5
نوع المحتوي
المنتدى
مكتبة الموقع
معرض الصور
المدونات
الوسائط المتعددة
كل منشورات العضو أبو عبد الرحمن سعيد
-
إستجابة لطلب سابق لسيادتكم تم فتح الموضوع بصفحات مستقله للرد على اى تساؤل .... ودائما فى خدمتكم سألا المولى ان يكون ما يتم توضحية ينال اقتناع الساده الزملاء وما أعنيه من وجود اخطا متعمده فى البرنامج هو فتح حوار بشأن هذه الاخطاء حتى يكون حوارا مثمرا -
بسم الله الرحمن الرحيم الساده الزملاء الافاضل توضيح تحديد الحد الاقصى للاجور المتغيرة بين التطبيق العملى والتطبيق العشوائى لعموم الفائده للجميع حتى لايؤخذ فى الاعتبار ان الموضوع شخصى لفرد بعينه وعلى الله قصد السبيل
-
جارى اعداد بعض الموضوعات الهامة .... نرجو المتابعة
-
اللهم صلى عليه أفضل الصلاة وأزكى السلام والشكر لك أخى أبا عبدالرحمن
-
بسم الله الرحمن الرحيم السيد الاستاذ الفاضل والدى العزيز / ابو بنها تحية الله عليكم ..... وجزاكم الله خيرا بداية أهلا بأهل أسيوط وان كنت من بنها " الله أعلم " نرجو التوضيح ...عموما وفقنا الله تعالى لخدمة العملية التعليمية علمـــــــا أنه سيتم اضافة حوافز المدير والتى تبدا من 1/9 بالاضاقة الى حافز الاداء ..... بالاضافة الى بدل النظارة وان لم يكن ....فالحذف مع تحديد الحد الاقصى للاجــــور 975 جنيها شهريا وليس 1050 جنيها شهريا لاننا فى غنى عن دودوه ملهاش لزمة تنهش فى عظمنا يوم لاينفع مالا ولابنون إلا من أتى الله بقلب سليم علما بأن الحد الاقصى للاجور الـــ 1050 يبدأ العمل به من بداية العام الجديد الى ان تصدر قرارات اخرى وهذا من باب إعرف حقك .... حتى تعم الفائدة على الجميع جارى عمل اللازم
-
بسم الله الرحمن الرحيم الاخ الكريم / mhrrd نرجو مراجعة المرفق ربما أكون مخطأ فى شيىء ما الملفات المراد مطابقنها بالمشاركات 44 و 50
-
بالله عليكم ..... أين الخطأ ؟؟؟؟ الاخوة الافاضل / ابو بنها ....... cat101 ...... قصى لاكشف المرتبات به معادلات ولاصورة المفردات بها خطأ الخطأ يكمن فى كيفية تحديد الحد الاقصى للاجور المتغيـــرة ومن هنا يأتى الإختلاف فى نسبة الــ 15% و 10% و 1% وهذا ماذكر بالمشاركة رقم 57
-
النشرة الدورية - العدد الحادي عشر - ديسمبر 2011
أبو عبد الرحمن سعيد replied to عبدالله المجرب's topic in المنتدى المفتوح
دائما فى تقدم وازدهار -
بسم الله الرحمن الرحيم وبه نستعين أخى الكريم الاستاذ / قصى وبارك الله فيكم وجزاكم الله خيرا الاخوة الافاضل / أبو بنها ..... cat101 نرجو مراجعة مفردات المرتب بكل دقة حيث لابوجد بها خطأ كما ذـكر برغم تحفظى الشديد بشأن تحديد قيمة الحد الاقصى للاجــرالمتغير فضلا عن عدم وجود نادى المعلمين ورابطة التعليم الابتدائى اذا كنت تعمل بالمرحلة الابتدائية أما بالنسبة للرقم الذى ذكرللاساسى المجرد الاساسي المجرد عندنا درجة اولى 202 جنيه حسب قول أخى ابوبنها فاللعلم يختلف الاساسى المجرد من العلاوات من شخص لآخر بإختلاف الترقيات والعلاوات التشجيعية كلا حسب وضعه اذن الرقم المذكورغيرثابت >>>>> وبإذن الله تعالى سأطرح مثالاعمليا بكافة جوانبه لمعرفة الفرق بين التطبيق العملى والتطبيق العشوائى وفقنا الله جميعا لما يحبة ويرضاه
-
الحد الاقصى للآجور المتغيرة تم رفع الحد الاقصى للآجور المتغيرة إعتبارا من أول يوليو 7/2011 الى 12600 جنيها بدلا من 10800 اذن هناك متوسط حسابى للحدين الحد الاول = 10800 /12× 6 = 5400 كحد أقصى عن المدة من 1/1/2011 حتى 30/6/ 2011 الحد االثانى = 12600/12× 6 = 6300 كحد أقصى عن المدة من 1/7/2011 حتى 31/12/2011 متوسط الحدين كحد أقصى عن المدتين من 1/1/2011 حتى 31/12/2011 = 11700 /12 = 975 وليس 1050 فالخطأ الذى وقع فيه الزميل يكمن فى تجاهل الحد الاقصى الاول 10800 وقام سيادتة بقسمة الحد الاقصى الجديد 12600/12 = 1050 من منطلق ياعم كبر دماغك أنا لسه هضرب الاجور عن 6 شهور و6 شهور واعمل متوسط ياعمى خلى البساط أحمدى وعموما سواء كان الحد الاقصى عن الشهر الواحد 975 جنيها أو 1050جنيها فكلاهما خطأ من الناحية الفنية والعملية والانسانية الناحية الفنية والعملية أولا تم إلغاء كتاب دورى رقم 2 لسنة 2002 الصادر عن الهيئة القومية للتأمين الإجتماعى للعاملين بالقطاع الحكومى وبناءا عليه يخضع كل مايحصل عليه الموظف خلال العام للآجورالمتغيرة أيا كان وضعة الوظيفى والمالى الناحية الانسانية لايجوز المفاضلة بين طرف على حساب طرف أخر بمعنى لايجوز تحديد أساسى مرتب بعينه على أن من يصل لهذا الاساسى اذا كان يخضع للاجور المتغيرة أم لايخضع لآن العبرة هنا بجملة مايحصل علية الموظف من اجور متغيرة وليس أساسى المرتب بمعنى لايجوز القول ان اللى أساس مرتبه 500 جنيها فـأكثر فلاتخضع أجورة المتغيره للخصم واللى أساس مرتبه أفل من 500 جنيها تخضع أجورة المتغيرة للخصم معنى كده اللى أساس مرتبه 499 جنيها بفرق واحد جنيه لايخضع ?????? أليس هذا ظلما !!!!!!!!! بهذا التوضيح تم الانتهاء من مناقشة هذا الموضوع وعلى الله قصد السبيل
-
نرجوالاطلاع على المشاركة رقم 20
-
بسم الله الرحمن الرحيم وبه نستعين أخى الكريم الاستاذ / سى ايه تىcat101 أخى الكريم الاستاذ / ابو بنها " وكيل نيابة بنها " لماذا لم تنشر من قريب او بعيد على اجابة هذا السؤال ؟؟؟؟؟؟؟؟.... سأرد يافندم وعموما يافندم الغمراوية بيصبحوا على البنهاويه مرفق ملف مفردات المرتب المطلوب ولكم الحق ...لانه هناك خلل واضح فى كيفية إحتساب الحد الاقصى للآجور المتغيرة الامر الذى يجعلكم فى حيره دائمه من أمركم .....جارى اعداد شرح وافى بشأن هذا الموضـــوع ولحين اللقاء إن قدرالله لنا اللقاء نرجو الاطلاع على المشاركة رقم 17 ولكن بعد فاصل بسيط من الراحة ....بإذن الله تعالى نتقابل بالمساء كما أرجوكم زيارة هذة الروابط حتى يدوم الود http://www.officena....p?showtopic=834 http://www.officena....l=&fromsearch=1 وفقنا الله جميعا لما يحبة ويرضاه
-
تعديل بعض البيانات بتغير كلمات خليه اخرى
أبو عبد الرحمن سعيد replied to Ahmed Elbhiry's topic in منتدى الاكسيل Excel
بسم الله الرحمن الرحيم وبه نستعين أخى الكريم / احمد البحيرى نرجو تحديد طلبكم بتوضيح أكثر من ذلك حتى يتمكن الاخوة الافاضل من مد يد العون لسيادتكم ولى رجاء أخر بعد إذن سيادتكم عند اختيار الالوان بورقة العمل يجب أن تكون ألوان هادئه حفاظا على نعمة البصرأو لاداعى لها جارى تنفيذ طلبكم -
جارى اعداد المطلوب
-
ياأبن العم باأبن بنها نحن جميعا لانساوى عند الله جناح بعوضة ومايحدثكم ماهو إلا أقل فرد فى هذا الصرح المبارك فأنتم الآعلام المنيرة التى نتعلم من خلالها وحتى تعلم جيدا أخى الكريم عندما أقوم بتوضيح موضوع معين قيجب توضيحة على مايرام وإلا فــــــــــــــــــلا وهذا يتطلب قليلا من الوقت حتى اتمكن من ايصال المعلومة بشكل واضح ومبسط ولحين تجهيز شرح الاساسى المجرد من العلاوات " لان الموضوع كبير " فعليك بقسم شئون العاملين/ تسويات بالادارة التعليمية التابع لها سيادتكم للحصول على الاساسى المجرد وفقنا الله جميعا لما يحبة ويرضاه
-
الساده الافاضل / دائما فى خدمتكم ..... وبإذن الله تعالى سترى هذه الصفحات الردعلى أية تساؤلات بطريقة السهل الممتنع
-
وَقُلِ اعْمَلُوا فَسَيَرَى اللَّهُ عَمَلَكُمْ وَرَسُولُهُ وَالْمُؤْمِنُونَ وَسَتُرَدُّونَ إِلَى عَالِمِ الْغَيْبِ وَالشَّهَادَةِ فَيُنَبِّئُكُمْ بِمَا كُنْتُمْ تَعْمَلُونَ
-
ارجو ارسال بياناتك كاملة بما فيها تاريخ استلام العمل بملف ورد على الايميل الشخصى
-
أخى الكريم / cat101 ليس هناك مايدعو للخطأ كما تفضلتم ولكن مفردات المرتب المرفقة ينقصها بيانات سيادتكم فضلا عن المرفق الخاص بالمرتبات فهو خاوى فقط رجاء اتبع الخطوات العملية بالمشاركة رقم 32 القـــلب قـــد أضناه عشق الجــمال والصدر قد ضاق بما لا يقــال يـــــارب هل يرضـــيك هذا الظمـــا والماء يــــــنساب أمامى زلال ولسيادتكم وافر احترامى
-
بسم الله الرحمن الرحيم وبه نستعين الآخوة الافاضل / الساده الزملاء عندما ينوى أحدا منا إقامة مسكن قلابد من وضع الاساسات المناسبة التى يترتب عليها إقامة عدة طوابق وأسأس هذا البرنامج المتواضع يبدأ من الخلية C5 الى الخلية P5 مايسجل يدويا ستة خلايا فقط وهم على التحو التالى:- الخلية D5 والخلية F5 والخلايا من J5 الى M5 بعد الانتهاء مما ذكر يتم الاخقاء من الخلية C5 الى الخلية P5 اما بالنسبة للخلية N5 قيتم احتسابها على حسب مايتم افراره بشأن العلاوة الدورية من كل عام فى 1/7 ويتم حسابها على اساسى المرتب فى 30/6 من كل عام بعد اخفاء الخلايا من C5 الى P5 يتم تحديد بيانات كل موظف بالضفط على الاختيار"data validation" كلا حسب وضعه الوظيفى والمالى من الخلية Z5 الى AN5 وبدون اخفاء نرجو متابعة الموضوع حسب مايتيسر لى من وقت واثراءا للموضوع أكثر فهناك من الاخطاء المتعمدة لفتح باب الحوار بشأنها لان الموضوع مش موضوع تحميل ملفات فقط دون مناقشتها وفقنا الله جميعا لصالح الاعمال
-
بسم الله الرحمن الرحيم وبه نستعين أخى العزيز / سى أيه تى ... cat101 وعليكم السلام ورحمته الله وبركاته بداية أشكر سيادتكم هذه المداخلة الكريمة والتى من خلالهـــــا سأتطرق لشرح لكل خلية والهدف منها فنظرا لما يعانيه الساده مراجعى الحسابات من أخطأ الســاده القائمين على تحرير استمارات المرتبات والتى تؤدى به وبالاخرين الى مايحمد عقباه ومن أهم هذة الآخطــاء الجسيمــة عمليات تكرارالصرف ثانيا بخصوص حساسيتى للكلمات ....فأحيط علم سيادتكم بأننى لست كذلك ولكن ماأنا إلا سوى خـادم من يريد أن يدرك لانه من حقك أن تعرف وخصوصـا بأننى حنبلى فى مجال عملى كمراجــــع حسابات لآننا مكلفون أمام الله عز وجل بإعطاء كل ذى حقا حقه ....... أرجو ارفاق ملف المرتبات الخاص بكم بمعادلاته سواءا برفعه أو بإرساله على الايميل ...... وفقنا الله جميعا الى الخير والرشاد
-
اخى العزيز الفاضل الاستاذ / حاتم بارك الله فيكم ويسلم عمرك
-
بسم الله الرحمن الرحيم وبه نستعين أخى العزيز الاستاذ / يوسف عطا أعتذر للخطأ الاملائى نتيجة السرعة فى التعامل مع الكيبورد علما أن المعادلة تعمل بشكل صحيح بسم الله ماشاء الله ...لاقوة إلا بالله
-
بسم الله الرحمن الرحيم وبارك الله فيكم أخى الاسلام / عاشق أخى العزيز الاستاذ الفاضـــل / فضل بداية الشكر لله تعالى ...والتقدير كل التقديرلسيادتكم لملاحظاتكم البنائه اولا إسمح لى بتوضيح هام بالنسبة لمفردات المرتب حتى يكون هناك مبدأ ثابت فهناك فرق بين العمل اليدوى القائم على العشوائية وبين ماينبغى تطبيقه من خلال القوانين واللوائح فهناك من القوانين واللوائح الملزمة فىيما يتعلق بالتقريب فى العمليات الحسابيه مثالا على ذلك " العلاوات الخاصـة = لا تقريب وإن وجد" = 125.259 = 125.60 يدويا وعمليا = 125.25 "ضريبـــــة كسب العمل والدمغة العاديــة = تقريب وإن لم يوجد" = 75.22 = 75.20 يدويا وعمليا = 75.25 فالهدف من التوضيح عدم الحكم على أى برنامج يتعلق بالمرتبــات بفشله كما يعتقد البعض لمجرد ان هناك فروق لبضعة مليمات بين العشوائيــــــــــــة والتطبيق العملى المرتبط بتنفيذ تلك القوانيــــن سواءا بالزياده أو النقصــــــان ثانيا بالنسبة لطباعة الشيت وطرق البحث السريع قرجاء الانتظار لحين الانتهاء من الشيت المعد للادارات فعندهـا تجد بإذن الله كل ملاحظتكم من اهمها البحث السريع .....وفقنا الله واياكم لصالح الاعمال
-
بسم الله الرحمن الرحيم ضريبة كسب العمل يتم ربط الضريبة على الاجور على مجموع مايحصل عليه العاملين من اجور ومكافات وبدلات وايرادات راتبه لمدى الحياة ومايكون ممنوحا له من المزايا النقدية والعينية فيما عدا المعاشات ويراعى فى ذلك أحكام قانون الضرائب على الدخل وتعديلاته....كما تجرى محاسبة العاملين ضرائيبيا فى أخر ديسمبر من كل عام ميلادى للتحقق من صحة ماسبق اقتطاعة من اجورهم ومافى حكمها ومطالبتهم بالفروق أو ردها اليهم وبناءا على ذلك يتم تحديد اجمالى الدخل العام للموظف من خلال تحديد جملة الاجور المتغيره كما سبق شرحة مع استبعاد جملة العلاوات الخاصة خلال العام حيث انها معفاة من الضرائب بقوة القانون مع تطبيق حدا الاعفاء الضريبى والشخصى لكل موظف المنصوص عليهما بالقانون رقم 91 لسنة 2005 ماقيمته 9000جنيها سنويا فيما زاد عن ذلك يدخل ضمن ثلاثة شرائح ضريبية اجمالى الدخل السنوى الاساسى المجرد من العلاوات ×12 = الاجمالى السنوى عن الاجور الاساسية مضروبا فى 14% مطروحا من الاجمالى السنوى عن الاجور الاساسية = صافى الدخل عن الاجور الاساسية جملة الحوافز والبدلات ومكافأة نهايه العام = الاجمالى السنوى عن الاجور المتغيرة مضروبا ×11% مطروحا من الاجمالى السنوى عن الاجور المتغيرة = صافى الدخل عن الاجور المتغيرة صافى الدخل صافى الدخل عن الاجور الاساسية + صافى الدخل عن الاجور المتغيرة – الاعفاء الضريبى المبلغ المتبقى مضروبا فى الشرائح التالية الشريحة الأولى: أكثر من 5000 جنيه حتى 2000 جنيه 10% الشريحة الثانية: أكثر من 20000 جنيه حتى 40000 جنيه 15% الشريحة الثالثة: أكثر من 40000 جنيه 20% الناتج مقسوما على 12 = الواجب خصمه شهريا مع مراعاة تقريب صافى الدخل الخاضع لضريبة كسب العمل لآقرب 10 جنيهات أقل وفقنا الله واياكم