اذهب الي المحتوي
أوفيسنا

رصد و حساب اجازات الموظفين _ احتساب الإجازة


ابوخليل

الردود الموصى بها

اكمالا لهذا الموضوع  رأيت ان افرد مثالا منفصلا  وبطريقة مختلفة في كيفية منح اجازات الموظفين  ورصدها واحتساب الاستحقاق الكلي وما تم منحه والمتبقي

مع الاخذ بعين الاعتبار  وجود انواع من الاجازات لا يتم احتسابها  فتظل خارج عملية الاقتطاع

اتمنى ان تجدوا في المثال ادناه  معلومة وفائدة جديدة

حساب7.rar

  • Like 4
رابط هذا التعليق
شارك

الان, ابوخليل said:

اكمالا لهذا الموضوع  رأيت ان افرد مثالا منفصلا  وبطريقة مختلفة في كيفية منح اجازات الموظفين  ورصدها واحتساب الاستحقاق الكلي وما تم منحه والمتبقي

مع الاخذ بعين الاعتبار  وجود انواع من الاجازات لا يتم احتسابها  فتظل خارج عملية الاقتطاع

اتمنى ان تجدوا في المثال ادناه  معلومة وفائدة جديدة

حساب7.rar

فكرة ممتازة ولكن ينقصها شيء بالنسبة لإجازة السنة القادمة ومابعدها اين يتم حسابها

فهمت تضاف بدخول السنة الجديدة  في الإستحقاق

  • Like 1
رابط هذا التعليق
شارك

 

34 دقائق مضت, كريمو2 said:

فكرة ممتازة ولكن ينقصها شيء بالنسبة لإجازة السنة القادمة ومابعدها اين يتم حسابها

فهمت تضاف بدخول السنة الجديدة  في الإستحقاق

كيف تمنحه اجازة لسنة قادمة ؟ !!

ايضا  لا تضاف كاملة بدخول السنة الجديدة ، لانه لا يستحقها كاملة وانما يستحق اجازة مقابل الايام التي عملها خلال هذه السنة

امل ان الفكرة واضحة لك

كامل الاستحقاق  يحتسب  : من تاريخ بداية العقد  الى تاريخ اليوم الحالي 

باعتبار استحقاقه الشهري من الايام هو ( 4.16 ) يوم   

فيصبح استحقاق السنة  حوالي 50 يوما  كما هو معمول به في بلدك

بينما في بلدي  الاستحقاق هو (3.75 ) يوم  عن كل شهر فيستحق يوما اجازة مقابل 8 ايام عمل  و 45 يوما خلال السنة

  • Like 4
رابط هذا التعليق
شارك

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

زائر
اضف رد علي هذا الموضوع....

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

×
×
  • اضف...

Important Information