اذهب الي المحتوي
أوفيسنا

الردود الموصى بها

قام بنشر

اكمالا لهذا الموضوع  رأيت ان افرد مثالا منفصلا  وبطريقة مختلفة في كيفية منح اجازات الموظفين  ورصدها واحتساب الاستحقاق الكلي وما تم منحه والمتبقي

مع الاخذ بعين الاعتبار  وجود انواع من الاجازات لا يتم احتسابها  فتظل خارج عملية الاقتطاع

اتمنى ان تجدوا في المثال ادناه  معلومة وفائدة جديدة

حساب7.rar

  • Like 4
قام بنشر
الان, ابوخليل said:

اكمالا لهذا الموضوع  رأيت ان افرد مثالا منفصلا  وبطريقة مختلفة في كيفية منح اجازات الموظفين  ورصدها واحتساب الاستحقاق الكلي وما تم منحه والمتبقي

مع الاخذ بعين الاعتبار  وجود انواع من الاجازات لا يتم احتسابها  فتظل خارج عملية الاقتطاع

اتمنى ان تجدوا في المثال ادناه  معلومة وفائدة جديدة

حساب7.rar

فكرة ممتازة ولكن ينقصها شيء بالنسبة لإجازة السنة القادمة ومابعدها اين يتم حسابها

فهمت تضاف بدخول السنة الجديدة  في الإستحقاق

  • Like 1
قام بنشر

 

34 دقائق مضت, كريمو2 said:

فكرة ممتازة ولكن ينقصها شيء بالنسبة لإجازة السنة القادمة ومابعدها اين يتم حسابها

فهمت تضاف بدخول السنة الجديدة  في الإستحقاق

كيف تمنحه اجازة لسنة قادمة ؟ !!

ايضا  لا تضاف كاملة بدخول السنة الجديدة ، لانه لا يستحقها كاملة وانما يستحق اجازة مقابل الايام التي عملها خلال هذه السنة

امل ان الفكرة واضحة لك

كامل الاستحقاق  يحتسب  : من تاريخ بداية العقد  الى تاريخ اليوم الحالي 

باعتبار استحقاقه الشهري من الايام هو ( 4.16 ) يوم   

فيصبح استحقاق السنة  حوالي 50 يوما  كما هو معمول به في بلدك

بينما في بلدي  الاستحقاق هو (3.75 ) يوم  عن كل شهر فيستحق يوما اجازة مقابل 8 ايام عمل  و 45 يوما خلال السنة

  • Like 4

انشئ حساب جديد او قم بتسجيل دخولك لتتمكن من اضافه تعليق جديد

يجب ان تكون عضوا لدينا لتتمكن من التعليق

انشئ حساب جديد

سجل حسابك الجديد لدينا في الموقع بمنتهي السهوله .

سجل حساب جديد

تسجيل دخول

هل تمتلك حساب بالفعل ؟ سجل دخولك من هنا.

سجل دخولك الان
×
×
  • اضف...

Important Information