ابوخليل

تفضل يتم عرض التقرير اذا اردت الطباعة مباشرة استبدل الكود هذا الموجود في النموذج DoCmd.OpenReport "rep_print", acViewPreview بهذا DoCmd.OpenReport "rep_print", acViewNormal محمد2.rar

ماذا تقصد بكاملة ؟ هل تقصد يظهر التقدير العام لكل شهر في سطر واحد ؟ ام تريد جميع بنود التقييم خلال 12 شهر اي 120 سطر ؟ على كل ارفع لك المرفق بعد اصلاح الخلل EvaluationEmpUp2.rar

عندي لا يفتح .. يهنق .. مما يستدعي غلق الملف غيرت في دقة الشاشة ونفس النتيجة لم اراجع الأكواد ..

نسخة جديدة مطورة حسب طلب الأخ الكريم زيد تقييم البند من 1 الى 10 التقييم الكلي من 100 التقدير حسب المجموع كما هم متبع في كثير من الانظمة جميع التقارير يتم العرض للكل او حسب التصفية المرغوبة آمل ان تجدو الفائدة EvaluationEmpUp2.rar

المسارات تؤخذ بطرق متعددة ، اما مباشرة او عن طريق وسيط يمكننا جعل المسار بمعلومية موقع قاعدة الجداول اين ما تكون .. يجب ان تكتب المسار الصحيح .. لو تخطىء بفاصلة او حرف لن يعمل مشكلتك الآن في ضبط المسار المباشر جرب وحاول حتى تكتشف بنفسك مكان الخلل .. هكذا تعلمنا

لا .. ليس هذا هذا للتقييم العام او ما يسمى التقدير العام كنت اقصد درجة البند الواحد .. اذا حصل على خمسة او اقل سوف تظهر في الاحتياج على كل انا اعمل الآن على الفكرة .. فقط انتظرني

لماذا تكرر x= جرب هذا x = "C:\ Users \ Dell \ Desktop \ In-Out-Program 7-1-2024\IN-PDF " & "\" & Me.TextConv & ".pdf"

يا عزيزي البند يمكن تقييمه هكذا : ممتاز /جيدجدا/جيد/مقبول/ضعيف/غير مرضي ... وهكذا وكل تقدير من هذه التقديرات يحمل قيمة على كلامك ... القيمة 5 على اي تقدير تنطبق ؟ لذا يجب تقسيم الـــ 10 الى قيم معرفة مسبقا او حتى بدون تسميات على كل حال سوف اعمل عملا شاملا يصلح لك ولغيرك انتظرني فاني بحاجة الى الوقت

انت من سيعمل على المشروع حسب دائرتك التي تعمل بها اذا بحاجة الى وقت تسأل فلا بأس كيف تقول خمسة او اقل بحاجة الى تدريب اذا فالبند الواحد يشتمل على اكثر من تقدير من الـــــــ 10 وحتى الصفر

تمام كذا صح طيب قسم لي البند الواحد ...

لم افهم .. كيف يحتاج تقييم .. هل تقصد يحتاج تدريب ؟ التقييم النهائي على البنود العشرة سيظهر من 10% ولكن عند التقييم حسب البند كل بند يأخذ درجة من 100 وحتى 20 ((( 100/80/60/40/20 )) فماذا تقترح ان تكون هذه القيم الخمس يمكن ان تكون 100 ، 80 ، 50 ، 40 ، 30 وايضا يمكن 10 ، 8 ، 5 ، 4 ، 3 ........... لا فرق

الاحتياجات التدريبية من خلال البنود العشر ... هل هذا صحيح ما ادنى تقييم للبند كي يظهر ضمن الاحتياجات ؟ علما ان القيمة في مثالي من 100 كحد اعلى الى 20 كحد ادنى ..

طيب .. في مثالك لماذا عملت ثلاث جداول لبنود التقييم ؟ .. لماذا لا يكون جدولا واحدا ؟ هل اعتمد الجدول tbl_Eva_JobPerformance_Productivity الذي يشتمل على بنودك المذكورة ؟

يا عزيزي كان طلبك حول مشكلة في الاستعلام الظاهر بالصورة باسم Query1 وذكرت لك انني سوف احاول معرفة الخلل ان تمكنت ولكن لا يوجد في مثالك هذا الاستعلام

مثالك وفي النموذج الرئيسي يوجد تكرار في الازرار .. ما دمت تريد التقييم عام على الجميع على كل حال سوف اقوم بتعديل المثال حسب طلبك 1- يكون التقييم عام للجميع 2- عمل تقرير شهري للجميع ( على اعتبار ان التقييم يتم كل شهر ) 3- عمل بحث باسم او معرف الموظف ............................................................... هل صحيح ان التقييم يتم كل شهر؟ واذا صحيح على كم بند يتم تقييم الموظف ؟ بند واحد؟ او اثنين؟ او اكثر؟ اجبني بكل دقة

هنا موضوعي الجديد يمكنك الاطلاع وتحرير طلبك هناك

لا كوارث ولا اي شيء اذا اخذت بالاحتياط ولكن التقصير منك خذ مني كيف اسير في عملي 1- احذف اي شيء لا فائدة منه اول بأول .. مثل استعلامات الفحص والتجربة .. والجداول التي الغيت العمل بها .. وينطبق هذا على النماذج والتقارير وكما ذكرت لك اول بأول 2- بعد كل عمل مهم اخذ مني وقتا وجهدا اقوم باخذ نسخة احتياطية تكون في مجلد بعيدا واعطيها رقما متسلسلا .. للرجوع اليها عند الضرورة تصور عند نهاية المشروع ان مجلد النسخ الاحتياطية يحتوي على العشرات لا تعجب اذا قلت ان الرقم قد يصل الى 100 ... وغالبا النسخة الأخيرة هي المهمة 3- احيانا اشعر ان قاعدة البيانات انهكت واصابها الاجهاد .. هنا اصدر كل ما تحتويه الى قاعدة بيانات جديدة

اول علاج افتح قاعدة بيانات جديدة ثم اجلب اليها جميع الموجود في القاعدة القديمة اذا صلح الحال وإلا فيجب تتبع الخلل عادة لا يظهر الخلل عند استخدامك سطر القفز على الأخطاء في المحرر

تم تعديل العنوان

بارك الله فيك واعتذارك يدل على طيبة قلبك وحسن خلقك المسألة ليست بحاجة الى مهارة فقط وصف مختصر جدا لما تريده المهم ان تجتهد قدر الإمكان باختصار بوصف الموضوع او ما يدل عليه ........... نحن هنا ننظم المنتدى من اجل المصلحة العامة المستقبلية صحيح من يطرح السؤال هو المستفيد الأول .. ولكن مستقبلا اذا كان العنوان ذو دلالة فيمكن الوصول الى الموضوع بكل سهولة مثلا عنوان : الرجاء التعديل على كود ... ماذا نفهم من هذا العنوان ؟ وللاسف لو بحثنا لوجدنا العشرات على هذه الشاكلة .. مثل هذه العناوين وموضوعاتها تموت ولا يستفاد منها .. على كل تم تصحيح العنوان وفتح الموضوع

????????? ? ??????

ارفق ملفك مع المحاولة لنرى اين الخلل

العنوان غير مناسب الحقيقة تعبت وانا اعدل على عناوين هذا العضو

هذه طريقة باستخدام الاستعلامات ويوجد طرق اخرى .. ويرجع اختيار الطريقة لنوع العرض وخصائص اخرى مثلا ما يتحقق عند استخدام التقارير الفرعية لا يمكن تحققه باستخدام الاستعلامات فقط اذا اردت اظهار حقول اخرى اضفها فقط في الاستعلامات وسوف تظهر في التقرير انت تتعلم انظر النتيجة في التقرير واذا اردت التوسع يمكنك فتح مواضيع جديدة .. كل طلب بعنوان مستقل وفقك الله واعانك school5.rar

اسماء الاولاد لا ينبغي ان تعرض في المجاميع الا اذا اردت التفاصيل والمجاميع في تقرير واحد .. هنا يختلف تصميم التقرير وقد نحتاج الى تقرير فرعي او باستخدام الاكواد انظر النتيجة المختصرة في المثال وسوف اوافيك بتقرير مفصل school4.rar